毕设论文-宏达公司人才流失的原因及对策研究 人力资源管理.docVIP

湖南大学 HUNAN UNIVERSITY 毕 业 论 文 宏达公司人才流失的原因及对策研究 考生姓名 学 籍 号 010707200092 专 业 人力资源管理 指导老师 二0一六 年 八 月 二十 日 目 录 第一章 绪论.......................................................3 1.1 研究背景及意义 4 1.2 研究方法与思路 4 1.3 国内外研究状况 5 第二章 宏达公司人才流失现状 6 2.1 宏达公司简介 6 2.2 宏达公司人才流失现状 6 第三章 宏达公司人才流失原因分析 7 3.1 薪酬待遇缺乏竞争力 7 3.2 人才晋升培训机会受限制发展空间有限 7 3.3 缺乏企业文化 8 3.4 对企业的发展目标缺乏认同 8 3.5人才缺乏良好的工作环境与氛围 8 3.6企业工作生活环境有待改善 8 3.7 企业主素质偏低 9 第四章 宏达公司人才流失的对策 10 4.1 建立有效的激励机制 10