4薪酬分配改革与职员职级管理办法汇编.doc

鄂尔多斯电业局 薪酬分配改革与职员职级管理办法 第一章 总则 第一条 为促进企业科学发展，完善企业薪酬分配制度，规范企业内部分配，规范职务与职级管理，结合我局实际，制定本办法。 第二条 指导思想 贯彻落实国家和自治区薪酬管理的有关规定，规范分配秩序、优化薪酬结构，建立具有电网企业特点的岗位绩效工资制度，建立职员职级制度，畅通人才成长通道，充分发挥薪酬分配的激励作用，调动职工的积极性、主动性和创造性，促进企业的改革和发展。 第三条 岗位绩效工资制度是以岗位责任为重点，以绩效管理为基础，把职工的工资收入与自身素质、工作岗位和实际贡献挂钩，实行以岗定薪、岗变薪变、重业绩、讲贡献的薪酬分配体系。 第四条 建立职员职级制度，将职务与职级分列，拓宽人才成长通道。 第五条 基本原则 1、坚持工资增长与企业经济效益挂钩原则，保障职工收入与企业经济效益同步增长； 2、坚持收入分配向高技能人才、高技术人才和高级管理人才倾斜原则，创新引进人才、留住人才的激励机制，保障企业核心竞争力的稳固与增强； 3、在考虑历史贡献的前提下坚持按劳分配原则，合理拉开收入差距； 4、坚持动态管理的原则，适度扩大所属单位薪酬分配自主权，依据工作业绩和考核结果确定绩效收入水平，形成岗位靠竞争、收入凭贡献、工资能增能减的激励分配机制； 5、进一步规范专业技术序列(一、二级师)与职员职级序列的评聘与考核，坚持