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谋发展 抓服务 促和谐 ——红果经济开发区工商分局创建“五好”党支部纪实 在红果新城活跃着一群工商人，在270平方公里(其中城区面积8.1平方公里)的范围内，他们忠诚地履行着红盾卫士的职责。近年来我局广大干部职工工作积极性和主动性不断增强，执法能力和执法水平有了明显提高，团结、和谐的工作氛围正日益增强，全局的凝聚力和战斗力不断强，为人民服务的意识和本领得到了提高，各项工作成绩。2006年我局在盘县县委、县政府和红果开发区目标考核工作中获一等奖；2007年荣获市工商局和盘县县委、县政府及红果开发区目标考核一等奖；局党组把党风廉政建设工作纳入季度工作目标考核中，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。全工商系统情况进一步明确了工作任务保障党风廉政建设落实。进一步加强督促检查和责任考核。突出工作重点，逐项落实各项任务，全面推进惩治和预防腐败体系的建设。进一步突出以规范领导干部及重点环节、重点部位的人员廉洁从政行为为工作重点，抓好教育，完善制度，强化监督，确保权力正确行使；进一步加大行风力度，坚决纠正损害群众利益的突出问题，把监督检查贯穿于各项工作的全过程；坚持惩防并举，进一步加大案件查处工作的力度，进一步畅通信访举报渠道 五是抓好学习教育，认真贯彻省、市党风廉政工作会议精神，把学习教育放在首位，常抓不懈。认真精神和《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的学习。在提高五个方面的能力上下功夫，即：提高适应完善社会主义市场经济体制要求的能力；提高对党员领导干部特别是主要领导干部有效监督的能力；提高依法执纪、依法办案的能力；提高发展党内民主、维护党员权利的能力；提高协助党组织加强党风建设和协调反腐败工作的能力。主要做法：一是认真抓好督查督办工作完成情况的。我局在绩效考评办法中明确规定，办公室、执法监督股一月轮流一次对工商所的考勤卫生着装检查每周不少于一次；工商所一月轮流一次对局机关的考勤卫生着装检查每周不少于一次；办公室对财务、数据录入等方面的综合性业务督察每月不少一次；执法监督股对牵头业务的各类专项整治或登记注册工作等综合性业务督察每月不少一次；办公室和红果所每月至少对干沟桥所市场监管工作进行督察二次，执法监督股和干沟桥所每月至少对红果所市场监管工作进行督察二次。在检督工作中，要及时向局班子反馈工作督办的情况，发现存在问题及时向局班子反馈并由办公室下发沟通指导书、督办令、告诫令和督察令责令改正或限期完成。二是对工作完成情况公开。坚持每周对各股、室、所工作完成情况进行总结和对下周工作进行安排，在全局职工会上对工作完成情况进行通报；局班子成员每月参加各股、室、所工作小结，职工个人对每月工作情况进行总结发言，主要围绕学习、执行劳动纪律、工作完成情况和存在的问题及下一步的努力方向等；每个季度组织一次对各股、室、所进行绩效考评，将考核结果在全局进行通报并与此为依据严格兑现奖惩；通过对各项工作的定期总结，做到有计划有检查有总结有通报，有效的推动各项工作的顺利开展。三是对重大决策或制度制定、执行和修改。为了实现用制度管人、管事、管权和管钱，我局自2005年开始实施绩效考评，在制定绩效考评办法及相关配套制度时要通过召开党组会、局长办公会和全局职工会等进行讨论，然后将文本在办公自动化上向全局人员再次征求意见和建议，然后在执行过程中如有不足或需要补充的，每季度通过召开考评领导小组会议统一意见后再执行。四是对评先评优和奖惩的公开。评先选优首先是依据绩效考评分，然后是制定方案、采取无记名投票，再由考核领导小组进行综合考核，并在全局公示，接受群众监督，在德、能、勤、绩、廉等各方面均为优的才能评为先进工作者和优秀公务员。五是对部门和个人遵守党风廉政建设、六项禁令有关规定，廉洁自律情况的公开。结合“六项禁令”，制定了办案、错案追究、着装、考勤和严禁工作时间和工作日饮酒等具体规定和管理制度，制定了经济处罚、调离执法岗位、待岗培训和组织纪律处分等处罚细则使“六项禁令”在得到细化，确保落到实处。定期不定期对工商人员着装、上岗，工作时间和工作日是否喝酒等情况进行明查暗访，将每次检查情况、处罚情况；执行党风廉政建设责任制的情况、同时要求全各每季度必须对党风廉政建设工作进行公开公示。我局在局务公开工作中不断充实和完善相关工作制度，在制度运行过程中实施阳光操作，一把尺子量到底，对事不对人，有力的推动了各项工作。12月1日开展深入开展工商廉政文化建设活动。