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人力资源部规章制度 人事管理制度 总则 第一条 为规范公司的人事管理，特制定本规定。 第二条 本公司自总经理以下工作人员，均称为本公司职员。 第三条 本公司各级员工，均应遵守本规则各项规定。 第四条 本管理制度于 年 月 日零时开始执行。 聘用 第一条 本公司所需员工，一律公开条件，向社会招聘；公司在招聘过程中采用公正、平等、择优录用的原则。 第二条 本公司聘用各级员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则，但特殊需要时不在此限。 第三条 新进员工的聘用，根据业务需要，由部门呈报人事计划和用人标准，由人力资源部报总经理批准后实施。 第四条 公司保留在必要时调查被选中人员所提供情况的权利。 第五条 所有被选中候选人在接受聘用前必须结束与前任雇主的聘用关系，在加入公司时必须没有任何被聘用的义务与合约。 第六条 被聘用人员在参加公司集中培训考核合格后，与公司签订正式劳动就业合同。 试用及报到 第一条 新聘用人员试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条 员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条 员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。 第四条 新员工入职必须按照以下规定执行： 1、新员工第一天报道，在人力资源部持以下材料办理入职手续： （1）、本人一寸免冠照片2张； （2）、本人身份证原件及复印件（正反两面）2份； （3）、最高学历证明原件及复印件2份。 2、填写公司相关的表格，包括员工档案表等。 3、由办公室进行指纹考勤录入，并设置OA、CRM系统账号。 4、领用办公用品，指定办公区域。 5、由办公室将新员工手机号码加入到公司V网，带领其参观公司各项设施并介绍各部门同事。 第五条 新入职员工应尽忠职守、团结协作、保守公司的机密。不得私自以公司名义对外开展业务。 第六条 试用期结束时由员工直接主管进行聘用确认评估，经人力资源部审核和总经理核准后执行。 迁调 第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一员工的职务或服务地点，被调的员工不得以任何理由推诿。 第二条 奉调员工接到调任通知后，单位主管人员应于5日内，其他人员应于3日内办妥移交手续就任新职。前项奉调员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，经审查后可酌予延长。 第三条 调任员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 第四条 调任员工有义务在调任后接受新任者对原岗事务的咨询。 解职 第一条 本公司员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准，在未经核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。 第二条 本公司员工有下列情况之一者可命令停职或辞退 (一) 违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者； (二) 贪污公款挪用公物者； (三) 触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者。 第三条 本公司员工离职，均应办理交接手续，经各部门接交人签准后才能离职。 交卸手续 第一条 本公司员工交卸分 (一)主管人员交卸。 (二)经管人员交卸。 第二条 称主管人员者为主管各级单位的人员。称经管人员者为直接经管财物或事务的人员。 第三条 主管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一) 部门人员名册。 (二) 未办及未了事项。 (三) 主管财务及事务。 第四条 经管人员应就下列事项分别造册办理移交。 (一) 所经管的财物事务。 (二) 未办及未了事项。 第五条 主管人员交卸时应由公司负责人派员监交，主管以下人员交卸时可由该部门主管人员监交。 第六条 本公司员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。 第七条 主管人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第八条 经管人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。 第九条 各级人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定负责人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人负责。 第十条 各级人员过期不移交或移交不清者得责令于5内交卸清楚，其缺少公物或致公司受损失者应负赔偿责任，并将受到相应的处罚。 请假休假管理规定 第一条 本公司以国家法定假日为例假日（若有变更时预先公布）。 第二条 员工请假假期的核准权限如下： (一) 主管级以下人员，假期一天内持假条由主管核准，一天以上持假条由总经理核准； (二) 主管级人员，请假时持假条由总经理核准； (三) 总经理由董事长核准。 第三条 本公司员工请假期届满行未续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。 第四条 请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌