工资奖金与福利制度的制定.docVIP

1.目的 1.1 规范公司职工的工资结构体系。 1.2 规定公司职工工资奖金标准和扣减标准。 1.3 体现岗位责任、工作能力、工作成效与收入相适应的原则。 2.适用范围 适用于公司所有员工。 3.定义 3.1 基本工资指公司员工月度基本工资(包括岗位津贴和交通津贴)。 3.2 日基本工资=月度基本工资/21日。 3.3 奖金指月度奖金,由全勤奖和绩效奖组成。 3.4 全勤奖：用于奖励出满勤的职工的奖金。 3.5 加班津贴：上级主管要求在正常上班时间外加班做额定任务外的工作。 4.职责 4.1 各员工的基本工资、全勤奖、绩效奖由行政部负责通知员工。 4.2 员工月度考勤统计由行政部按考勤制度执行。 4.3 员工加班按考勤管理制度办理，加班工资由行政部按《考勤管理制度》和《工资奖金与福利制度》规定的执行。 4.4 行政部根据相关制度规定计算工资奖金后书面通知财务部。 4.5 员工违反各种规章制度需要进行经济处罚的，由行政部根据本制度和其他相关制度的规定计算并经总经理审批后，通知财务部执行。 4.6 财务部负责扣除员工在财务方面的应扣款后，按时发放工资奖金。 5.内容 5.1工资与奖金结构 5.1.1 公司职工的工资与奖金按月度计算。 5.1.2 工资与奖金的构成 A.员工的月度工资与奖金由基本工资、全勤奖、绩效奖构成。 B.基本工资包含交通津贴和岗位津贴。 5.2工资与奖金标准 5.2.1 月度工资奖金标准见附件《员工月度工资与奖金标准》。 5.3 工资说明 5.3.1 员工晋升、内部调用、兼职时，按职务中最高的工资、奖金计发。 5.3.2 员工个人所得税从员工工资中代扣代缴。 5.3.3 员工绩效奖约占基本工资的10%. 5.3.4 员工全勤奖200元/月。 5.4 工资与奖金计算细则 5.4.1 试用期员工工资按其岗位工资70%计发。 5.4.2 基本工资按《员工月度工资与奖金标准》规定，出现加班和扣减基本工资时，每天工资按“月度基本工资/21”计算。 5.4.3 加班规定，部门正副经理（或同等及以上待遇员工）及公司规定岗位员工加班可以调休，不计加班工资。其他员工加班，原则上提倡调休，因工作需要公司不同意调休时可计发加班工资。 5.4.4 加班工资 A．员工需要加班时由部门经理签发“加班通知书”，次日送行政部备案，月底由行政部根据考勤记录情况和“加班通知书”计算加班工资。 B．正常加班指一周工作超过40小时以上的工作时间，超过部分按“加班通知单”、打卡记录计算加班工资。加班工资每小时按员工的“基本工资* 1.5/21/8”计算。 C．特别加班指在双休日加班，加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*2/21/8”计算。 D．法定节假日加班指在国家规定放假的节假日（不计调整的双休日），加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*3/21/8”计算。 5.4.5司机除工资外的补贴已经加入基本工资，此外不再另计加班工资、费用。 5.4.6特殊部门加班相关事宜另行通知。 5.4.7全勤奖 A．全勤奖用于鼓励职工全勤工作而设立。 B．对因故未出满勤的员工，全勤奖将相应扣减或取消，具体见本制度“考勤与月度工资奖金扣减标准”。 5.4.8绩效奖 A．设立原则 绩效奖金用于鼓励职工高效、超额、优质完成任务。 绩效奖金的发放根据员工每月工作完成情况及对制度的执行为依据。 B．扣减标准 除已有规定外，原则上在正常工作中失误或失误过多导致公司损失及失误给其 他人工作带来不便，由部门经理填写信息传递单至行政部签署相关意见并报总经理审批后，送行政部留存，财务部扣减。 因违反公司规章制度的相关规定，领导特别批示扣减。 因违反公司规章制度，行政部提醒未改者，由行政部上报总经办进行相应扣减。 规章制度其它规定中的相应的扣减。 5.5 工资与奖金扣减原则和标准 5.5.1 除旷工外的考勤问题，可根据当事人的要求按考勤管理制度规定冲抵休假，休假不足冲抵的，依本制度规定按比例扣减工资与奖金。 5.5.2 考勤与月度工资奖金扣减标准 类别 条件 月度基本工资 月全勤奖金 月绩效奖金 迟到 一类：月累计10分钟 / -10% -1% 二类：月累计15分钟 -1% -20% -2% 三类：月累计30分钟 -3% -30% -3% 四类：月累计60分钟 -10% -100% -100% 早退 因故未请假或下班未打卡或无故上班时间未在工作岗位 -5% -50% -50% 旷工 上班未打卡、迟到、早退月累计达120分钟以上及未经许可不来上班的视为旷工 -20% -100% -100% 事假 月累计2工作日以上 -5%*天数 -50%*天数 -50%*天数 病假 月累计2工作日 / -5%*天数 / 月累计2-7工作日