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我国大学生就业难的原因及对策探讨 　　摘 要：经济发展和就业增长是宏观经济学的两个重要目标。自改革开放以来，我国的经济发展速度在全世界遥遥领先，但就业率却不升反降，尤其是近几年以来，随着高校毕业人数的逐年递增，大学生就业难的问题日益引起社会的广泛关注。2013年被称为史上最难就业年。本文主要从宏观经济的角度对大学生就业难这一现象产生的原因进行分析，并对此提出一些相应的解决对策。 　　关键词：大学生就业难；市场制度性分割；政府宏观调控 　　一、引言 　　近年来，我国各大高校在不断扩招，大学毕业人数在不断增加，但大学生的就业率却在逐年下降。历年高校毕业生就业率统计与中国人口金字塔图的数据显示，2009年大学生毕业数量增加到611万，失业人数达到196万。2010年大学生毕业人数630万，就业率仅为72.2%。2011年大学毕业生的总数量达到660，9.3%的人处于失业状态。2012年大学生毕业人数增长到680万，虽然就业率达到了90.9%，但是有45%的学生表示对工作不满意，33%的人在半年内发生过离职。2013年大学生毕业人数近700万创历史新高，但就目前的情况显示，本科毕业生的签约率仅为35%，低于2012届同期12个百分点。目前，我国普通高校还在不断地进行扩招，面对越来越多的大学毕业生，就业市场却似乎并没有为他们敞出足够的就业空间，所以，毕业就等于失业成为了现在很多大学生心中的恐惧，但也正是目前我国大学生就业问题的生动描述。有相关专家预测，在未来的5年内，大学生就业形势依旧不容乐观。 　　二、大学生就业难的原因分析 　　（一）大学生供过于求是造成大学生就业难的最基本原因 　　从供给方面来看，从1998年开始全国高校连续几年的大规模扩招，从当时来看，我国经济正处于快速上升时期，而经济的发展急需大量高素质的人才，所以，高校的扩招在当时来说是必要的。2002-2009年间，大学新生入学率不断增加，每年增加50万至80万人，虽然目前有所回落，但从2013年将近700万的大学毕业生来看，这些毕业生所面临的就业形势依然会相当严峻。 　　从需求方面来看，随着经济全球化的发展，市场上各个公司之间的竞争日益激烈，这就使得公司不得不从各方面削减不必要的成本开支。由于目前我国面临着很大的通胀压力，所以劳动力价格不断上涨，为了获取更多的利益，大多数公司便会转向相对较为便宜的其他生产要素，同时减少对劳动力的需求，尤其是对高学历劳动力的需求。据2013深圳招聘市场反馈，参加招聘的企业共8049家，较去年同比减少了25.33%；共设岗位90604个，较去年同比减少了30.98%。正是供与需之间的巨大反差导致了大学生越来越严峻的就业形势。 　　（二）制度性分割加大了大学生就业选择的机会成本 　　根据西方经济学的理论，只有完全竞争的市场上才能实现资源的最优配置。但实际上，我国的劳动力市场上却存在着比较严重的制度性分割，包括城乡之间的分割和不同地区、区域之间的分割等。也就是说，我国的就业市场事实上可以明显地划分为两类：一类工资较高，工作稳定，社会福利比较完善；另一类工资较低，工作不稳定，几乎没有或很少有社会保障。经济发达地区高等教育就业的弹性最低，但大多数毕业生的择业偏好又倾向与这些地区，从而导致了经济发达地区劳动力市场成为了买方市场，出现了大学生就业难的问题。 　　（三）我国的产业结构不合理导致劳动力市场吸纳能力有限 　　虽然近几年我国一直在致力于转变经济增长方式，大力发展第三产业，但是目前工业和制造业仍然是我们经济增长的重要支柱，也就是说，目前我国的大多数企业依旧是劳动力密集型产业。这就是导致农村剩余劳动力不断地涌入城市，而大学生的就业压力却越来越大，即我国大学生就业难和民工荒同时并存这一奇特现象存在的根本原因。 　　三、解决大学生就业难的对策 　　1、加强政府的宏观调控和政策引导 　　首先，我国的二元制经济结构、户籍制度和社会保障制度等体制和制度因素在很大程度上阻碍了大学生的自由流动。所以，政府应该采取措施进一步改善劳动力市场的结构性分割局面，缩小城乡、地区和行业之间的差距，淡化户口对劳动力市场供需双方的约束限制，建立健全覆盖全民的社会保障体系。 　　其次，政府应该在扩招的同时加强相关的就业政策引导，如果政府只是一味地进行高校扩招，但却不把就业市场的吸纳能力考虑进去，那样只会使大学生就业这个难题越滚越大。 　　除此之外，政府应该加大力度推进我国的产业结构的转型，大力发展第三产业，以此来增强我国劳动力市场的吸纳能力。对于民营企业，政府应给予各种优惠政策促进其经济发展，从而让民营企业成为我国就业市场上吸收劳动力的主力军。 　　2、改变企业用人理念，打破现存的择业、就业歧视 　　目前我国的很多企业用人观念缺乏理性，