9统计指数总结.ppt

THE ENG * 二、加权算术平均数 基期总量加权的算术平均指数 ——适用于数量指标综合指数的变形。 设数量指标个体指数Kq = q1 / q0，则数量指标综合指数可变换为： 【例】设某企业生产三种产品的有关资料如表。 试计算三种产品的产量总指数。 商品名称 计量 单位 基期总成本 (p0q0) (万元) 个体产量指数 (q1/q0) 甲 件 200 1.03 乙 台 50 0.98 丙 箱 120 1.10 产量总指数为： 三、加权调和平均指数 报告期总量加权的调和平均指数 ——适用于质量指标综合指数的变形 设质量指标个体指数Kp=p1/p0， 1/Kp =p0/p1 ，则质量指标综合指数可变换为： 【例】设某企业生产三种产品的有关资料如表。试计算三种产品的单位成本总指数。 商品名称 计量 单位 报告期总成本 (p1q1) (万元) 个体成本指数 (p1/p0) 甲 件 220 1.14 乙 台 50 1.05 丙 箱 150 1.20 单位成本总指数为： 综合指数：需具备研究总体的全面资料。 平均指数：既适用于全面、也适用于非全面资料。 四、综合指数和平均指数的关系 二者具有变形关系： 第四节 指数体系与因素分析法 指数体系及其作用 总量指标变动的两因素分析 平均指标变动的两因素分析 多因素指数体系　 一、指数体系及其作用 1、指数体系的概念 指数体系：若干个指数（至少三个）由于其数量上的联系而构成的整体。 对象指数 因素指数 2、指数体系的基本形式 ⑴ 相对数形式： 对象指数等于各个因素指数的连乘积。 ⑵ 绝对数形式： 对象指数的增减额等于各因素指数影响的增减额之和。 3、指数体系的作用 进行因素分析 根据指数体系分析现象的总变动中各有关因素的影响程度。 因素分析的内容包括相对数分析和绝对数分析。 进行指数推算 根据已知指数推算未知指数。 二、总量指标变动的两因素分析 1、简单现象总体总量指标变动的两因素分析 指标 符号 2009 2010 工资总额（万元） 职工人数（人） 平均工资（元/人） E f X 500 1000 5000 567 1050 5400 【例】已知某企业工资的资料如下，计算工资总额的变动并对其进行因素分析。 【分析】 相对数分析 绝对数分析 工资总额变动因素分析的指数体系为： 计算得： 即： 结论： (1) 由于职工人数增长5%，使工资总额增加25万元； (2) 由于平均工资增长8%，使工资总额增加42万元； (3) 两者综合作用，使工资总额增长13.4%，增加67万元。 2、复杂现象总体总量指标变动的两因素分析 商品名称 计量单位 销售量 价格（元） 销售额（元） 基期 报告期 基期 报告期 甲 件 120 100 20 25 2400 2500 2000 乙 支 1000 1200 4 5 4000 6000 4800 丙 台 60 100 290 300 17400 30000 29000 合计 — — — — — 23800 38500 35800 【例】计算销售总额的变动并对其进行因素分析。 资料栏 计算栏 分析顺序：假定数量指标先变化，质量指标后变化。 两因素分析的指数体系： q变化 P变化 相对数分析 绝对数分析 分析： 销售额变动因素分析的指数体系为： 计算得： 即： 分析结论： 由于销售量增长50.42%，使销售额增加12000元。 由于销售价格上涨7.54%，使销售额增加2700元。 两者综合作用，使销售额增长61.76%，增加14700元。 相对数分析 绝对数分析 三、相对指标的两因素分析 见P292 例12-4，某企业商品销售和库存资料如表12-5所示。 商品周转次数(C) = 销售额(A) / 平均库存额(B) 设A为数量指标，B为质量指标，则可得到: 四、平均指标变动的两因素分析 1、平均指标指数体系 平均指标变动的影响因素： 各组水平 各组结构 即：总体平均水平同时受各组水平和各组结构两个因素的影响。 平均指标变动因素分析的指数体系： 相对数形式： 绝对数形式： 可变构成指数 固定构成指数 结构影响指数 某企业职工人数和劳动生产率资料 车间 职工人数 (人) 劳动生产率 (万元/人) 2012 2013 2012 2013 一车间 200 240 4.4 4.5 二车间 160 180 6.2 6.4 三车间 150 120 9.0 9.2 【例】某企业有三个生产车间，2012年和2013年各车间的工人数和劳动生产率资料如表。试分析该企业人均劳动生产率的变动及其原因。 企业人均劳动生产率变动影响因素分析指数体系为： 某企业职工人数和劳动生产率资料 车间 职工人数 (人) 劳