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人事管理制度培训 考勤管理制度 人事管理制度 人事（变动） 管理办法 薪酬福利管理办法 目录 √ 作息制度 √ 考勤 √请假制度 合格的迅游人 从遵守规章制度做起 考勤管理制度 单双休工作时间 钉钉打卡-必须打卡 9：30—12：00 13：30—18:00 9：30—12：00 13：30—18:00 考勤管理制度 休假管理制度 至少提前1个工作日提出申请 请假未批准前离岗均视为旷工 突发事件请假规定详情见考勤制度细则 假期类型 事假 丧假 婚假 产假 年假 法定假 病假 调休 工资计发 × √ √ √ √ √ 70% √ 请休假流程及审批权限 个人申请钉钉填写《请假单》 部门负责人审批 人事行政部复核 ◆ 2天内（含2天）—部门经理，3天以上—总经理 ◆ 部门负责人/总监—必须报总经理批准 Attention 请休假 参照国家有关规定执行 达到法定结婚年龄，婚假3天； 包括周末和法定假日，领证1年内休完 婚假 产假 假期 休假管理制度 分类 内容 备注 产假 158天 提供医院证明及出生证 流产假 怀孕2个月以下终止妊娠的产假为15天，怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的产假为30天，怀孕4个月以上终止妊娠的产假为42天。 提供医院证明 陪产假 在妻子分娩期间，在女方产假期间丈夫可申请陪产假20天 医院证明，出生证 哺乳假 小孩一岁以内，上班时间给母亲每天哺乳时间一小时。 出生证 年休假 1、入职满1年员工才能享受； 2、年假可用病假、事假冲抵，仅限当年使用 3、年假可分次休完，每次休假不得少0.5天 4、特殊情况需要总经理批准 按正常请假流程 休假管理制度 招聘 试用与转正 人事管理制度 人事管理制度 人事管理制度 试用与转正 人员需求申报 筛选简历（邀约） 面试登记表 部门负责人技能面试 人事行政部综合面试 确 定 ↓ ↓ ↓ ↓ 招 聘 1-6个月 1—6个月 离职管理制度 劳动合同管理制度 奖惩管理制度 TRANSITION PAGE 过渡页 培训管理制度 奖惩管理制度奖励 员 工 奖 励 荣誉奖励 通报表扬 嘉奖：每次奖励 100元 记功：每次奖励 200元 大功：每次奖励 300元 离职管理制度 提前3日 提前30日 员工离职申请单 离职交接清单 交接清单 资料 文件 本部门 报销公司帐目 人事行政部 解除 部门审批 在人事部领取 接收人确认 电脑设备 办公用品 归还公司欠款 开具离职证明 人事部审批 按要求办理离职手续 上级确认 其它公物 相关部门 在财务部办理 办理社保转移 劳动合同管理制度 （一）劳动合同期满或终止条件出现时，劳动合同即行终止。 （二）公司续签合同的由人事行政部提前30天下发《续签劳动合同意向通知书》给员工本人，员工收到后需签字确认，并于2个工作日内将意见返回人事行政部。如不按时送回则视同为“不同意续签”，劳动合同期满时，合同自行终止。 （三）如果双方同意续签，则按合同签订流程续签合同，续签期限结合管理情况酌情考虑。 （四）公司不再续签劳动合同时，人事行政部提前15天下发《终止劳动合同书》至员工本人，终止劳动关系。 劳动合同续签与终止流程 培训管理制度 绩效管理制度 薪酬管理制度 荐才管理制度 薪酬管理制度 工资项 / 人员类别 基本工资 职能工资 绩效奖金 提成工资 福利 补贴 工龄工资 岗补技补 公司高管 职能部门管理人员 一般行政后勤服务人员 √ √ √ √ √ 市场运营类人员 √ √ √ √ √ √ 研发部 √ √ √ √ √ √ 渠道业务员 √ √ √ √ √ √ 说明：1）上述未涉及的人员，均采取职能工资制 2）说明：公司以后增设的简单工作职责、工作内容单一的销售职位，暂不作考核，不设绩效工资。 薪酬管理制度 考核成绩 S A B C D E 绩效系数 1.2 1.1 1.0 0 0 0 （1） 员工绩效工资计算： 职能/技术序列月度绩效工资＝个人绩效工资基数×个人绩效系数 例如：某员工的绩效工资基数为800元，个人绩效考核成绩为S，绩效系数为1.2,则该员工本月应得绩效工资＝800×1.