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面试的形象 印象对我们每个人来说都是非常重要的，学习了人际关系心里之后，我明白了一下几点： 1、印象形成过程中的三个成分：行动者、知觉者、交往的情景。 2、印象形成的特点：一致性、评估性、中心特质的作用、隐含的个性理论。 3、印象形成的信息整合模式：累加模式、平均模式、加权平均模式。 4、印象形成的效应： 　 顺序效应（优先效应、新近效应）、晕轮效应、定型、自我实现预言。 5、印象管理的理论：符号相互作用论、自我表现论、情景认同论。 6、自我表现的目的： 　（1）个体希望在他人心目中树立一个特定的形象。 　（2）个体想要建立和维护与他自己的自我概念相一致的一种公开的形象。 7、影响自我表现的因素：情景因素、参照群体的认同、其他人的影响。 8、印象管理的作用： 　（1）印象管理是社会交往的一个基本事实。任何人都在有意识或无意识地进行着印象管理。 （2）印象管理有助于维护我们的真面目，使他人了解我们的真实意图、心理特点和个性。 综合以上几点，我想把它应用在面试中。那么，现在我们就浅谈一下面试中的形象吧！ 一言以蔽之，面试心态要端正。希望公司能认可自己的潜力，给自己一个机会，并心存感激，努力去做。不卑不亢，自信且积极，用这样的心态去面对吧。 　　1、面试面试，第一印象当然很重要咯，攻坚战的第一步就是打理好自己的形象。 由于经常招聘，我见识过不少类型的应聘者，负责人地说一句，不把形象当回事的人，单位是绝对不欢迎的。有的同学要说了，那是你们浅薄，内涵才是最重要的。没错，但您要把自己的内涵卖出去，外观全是擦刮伤，拾掇自己这种举手之劳都懒得做，怎么也说不过去吧。更何况大部分毕业生的“内涵”本来就有限。胡子像杂草、头发像旗帜、手指甲有黑泥、口臭杀死人、袜子里塞着裤脚……这样的形象站在面前，恐怕任何单位也提不起兴趣来。 　　穿着打扮多观察一下上班族，选适合自己的模仿。有条件的可以定做西服或制服，穿得正式一点。如果条件不允许，则以中规中矩、整洁自然为宜，只要你看上去清新自然，有向上的蓬勃朝气，就是成功的穿着。 　　有些女同学追逐时尚，烫个太妹头，染7、8种颜色的指甲，穿得挡不住前胸后背，显然是没认清形式。这么——套用一个流行词汇——卡哇伊的造型，适合出现在商业街和时尚购物频道，绝不是参加面试的办公室。妆可以化淡一点，人看上去精神就可以了，切忌浓妆艳抹，毕业生朝气蓬勃的青春气质就是最好的化妆品。 　　外表还有很重要的一点，就是气味，包括口气和香水。任何浓郁的气味都会引起面试者反感，无论是香是臭。 　　职业形象是一门大学问，我这里只列出最简单的原则，有兴趣的同学可以去看《你的形象价值百万》这本书，作者是英格丽.张。 　　2、语言举止得体 　　列举几点面试中最不得体的形态： 　　粗鲁傲慢型：有些同学对待招聘者连基本的礼貌都没有，向面试官询问公司情况时称呼都没有一个，“喂喂”的；对公司的评价还极度自大的，比如说“也不怎么大嘛”、“比%%差远了”之类，甚至打断面试官和其他人的谈话。这种人一般直接拜拜。 　　犹豫胆怯型：女性多发病。集体招聘时人多嘈杂，一般的音量沟通起来都有困难，何况蚊子叫。这时代，脸皮厚放得开的人比较吃香，姐姐妹妹们，拿出在家里驾驭男朋友的胆量和劲头（不是手段哦），勇敢一点！ 　　不知道在想什么型：曾经有过一个女生，妈妈陪着应聘。看见那边很多人应聘，就从面试者手中抢走一张表就填，排了10分钟，终于坐到面试者面前，第一个问题是你们公司在什么地方哦，我想找个离家近点的工作。面试者反问她住哪里，结果跟公司完全是在城市的两头，路上起码要两个小时（单程）。面试者就被弄得一头雾水了。 　　愣大胆+死缠烂打型：男性多发病。勇敢是没什么错啦，只是不要用错地方。专业不对口，经验不合适，明确表示暂时不考虑之后偏偏在面试官面前坐着不走，这就有点给台阶不下了，没办法只能虎着脸把人撵走，弄得大家不好过，何苦呢。 　　………… 　　种类繁多，不一一列举了。 　　总之，面试的时候首先要讲礼貌，尊重面试者和单位。 　　其次要自信端庄，不紧张，音量适中。针对岗位的专业知识丰富，有问有答。如果对岗位工作要求确实不怎么能胜任，则要表现出强烈的学习欲望和上进心，努力取得单位的好感。 　　了解一些人力资源流程知识，弄清楚什么问题该问，什么问题不该问，不要纠缠不清。 　　3、准备一些必达问题的答案 　　例如：介绍一下你自己？你对公司的了解程度？期望从工作中获得什么？你个人最突出的能力是什么？为什么我们要选择你？等等等等。 　　事先准备好一些与工作相关，询问率高的问题，会使你在应答时显得从容不迫，显得更加轻松和自信。但请注意一点，所有问题的答案你都能从网络上找到，面试官也能，别忘了把答案转换成自己的语言，不然会适得其反。 　　4、讨人欢心的小习惯 进入应聘单位