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[远程川大《组织行为学2078》16秋在线作业2
一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。)
V 1. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )
. 人际关系
. 协作愿望
. 共同目标
. 信息沟通
标准答案:
2. 以下各项表述正确的是 ( )。
. 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关
. 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关
. 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关
标准答案:
3. 老心理分析论的代表人物是:( )。
. 荣格
. 阿德勒
. 麦迪
. 弗洛依德
标准答案:
4. 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。
. 理智型
. 情绪型
. 意志型
. 中间型
标准答案:
5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。
. 自我
. 本我
. 超我
标准答案:
6. 决定人的心理活动动力特征的是:( )。
. 气质
. 能力
. 个性
. 性格
标准答案:
7. 不仅提出需要层次的满足-上升趋势,而且也指出挫折-倒退趋势的理论是哪一种?( )
. 需要层次论
. 成就需要论
. ERG理论
. 双因素理论
标准答案:
8. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。
. 同质群体
. 异质群本
. 混合群体
. 简单群体
标准答案:
9. 提出需要层次论的是( )。
. 梅奥
. 马斯洛
. 赫兹伯格
. 泰罗
标准答案:
10. 如果职工认为和职工相比,自己报酬偏低,根据公平理论,会采取以下哪种行为( )。
. 增加自己的投入
. 减少自己的投入
. 努力增加的报酬
. 使减少投入
标准答案:
11. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
标准答案:
12. 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。
. 公司没有做到奖罚分明
. 奖励不够及时
. 公司没有做到奖人所需、形式多变
. 员工太挑剔
标准答案:
13. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。
. 气质
. 个性
. 能力
. 性格
标准答案:
14. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。
. 简单-静态环境
. 复杂-静态环境
. 简单-动态环境
. 复杂-动态环境
标准答案:
15. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。
. 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会
. 霍桑试验
. 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》
. 泰罗的《科学管理原理》
标准答案:
16. 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。
. 同质群体
. 异质群体
. 混合群体
. 简单群体
标准答案:
17. 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。
. 提供给员工更高的工作报酬
. 加强对员工的监督和控制
. 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务
. 创造良好的工作条件
标准答案:
18. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。
. 3-30人
. 30-1000人
. 1000-45000人
. 45000人以上
标准答案:
19. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。
. 知觉防御
. 晕轮效应
. 首因效应
. 定型效应
标准答案:
20. 内容型激励理论包括( ),过程型激励理论包括( )。
. 期望理论、公平理论
. 需要层次论、双因素理论、激励需要理论
. X理论、Y理论
. 挫折理论、归因理论、强化理论
标准答案:
二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。)
V 1. 社会知觉主要包括:( )。
. 对人知觉
. 人际知觉
. 角色知觉
. 因果关系知觉
E. 自我知觉
标准答案:
2. 领导连续流理论是()提出的。
. 勒温
. 坦南鲍母
. 利克特
. 施密特
E. 沙特尔
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