[远程川大《组织行为学2078》16秋在线作业2.docVIP

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[远程川大《组织行为学2078》16秋在线作业2

一、单选题(共 20 道试题,共 40 分。) V 1. 下面哪一个不是组织的基本要素? ( )  . 人际关系 . 协作愿望 . 共同目标 . 信息沟通 标准答案: 2. 以下各项表述正确的是 ( )。 . 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 . 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 . 保健因素通常与工作条件和工作环境有关,而激励因素与工作内容和工作本身有关 . 保健因素通常与工作内容和工作本身有关,而激励因素与工作条件和工作环境有关 标准答案: 3. 老心理分析论的代表人物是:( )。 . 荣格 . 阿德勒 . 麦迪 . 弗洛依德 标准答案: 4. 明确目的,自觉支配行动的性格属于:( )。 . 理智型 . 情绪型 . 意志型 . 中间型 标准答案: 5. 弗洛依德认为个性中不受社会道德规范约束的部分是:( )。 . 自我 . 本我 . 超我 标准答案: 6. 决定人的心理活动动力特征的是:( )。 . 气质 . 能力 . 个性 . 性格 标准答案: 7. 不仅提出需要层次的满足-上升趋势,而且也指出挫折-倒退趋势的理论是哪一种?( ) . 需要层次论 . 成就需要论 . ERG理论 . 双因素理论 标准答案: 8. 完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群本 . 混合群体 . 简单群体 标准答案: 9. 提出需要层次论的是( )。 . 梅奥 . 马斯洛 . 赫兹伯格 . 泰罗 标准答案: 10. 如果职工认为和职工相比,自己报酬偏低,根据公平理论,会采取以下哪种行为( )。 . 增加自己的投入 . 减少自己的投入 . 努力增加的报酬 . 使减少投入 标准答案: 11. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。 . 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 . 霍桑试验 . 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 . 泰罗的《科学管理原理》 标准答案: 12. 某公司年终进行奖励时,发给受奖员工每人一台电风扇,结果许多员工很不满意,认为公司花钱给他们买了个没用又占地方的东西。造成这种现象的原因是( )。 . 公司没有做到奖罚分明 . 奖励不够及时 . 公司没有做到奖人所需、形式多变 . 员工太挑剔 标准答案: 13. 一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是:( )。 . 气质 . 个性 . 能力 . 性格 标准答案: 14. 不能用现成的规范和程序解决所遇到的问题,而需要专业管理人员对环境有深入的洞察力和丰富的知识。这类环境是( )。 . 简单-静态环境 . 复杂-静态环境 . 简单-动态环境 . 复杂-动态环境 标准答案: 15. 被称为研究组织内部人的行为的里程碑是:( )。 . 1949年在美国芝加哥召开的科学讨论会 . 霍桑试验 . 1914年利莲?吉尔布雷斯出版的《管理心理学》 . 泰罗的《科学管理原理》 标准答案: 16. 工作比较单纯,不需要复杂的知识和技能,完成一项工作需要大家的配合,或从事连锁性的工作,( )可能达到最高的工作绩效。 . 同质群体 . 异质群体 . 混合群体 . 简单群体 标准答案: 17. 赫兹伯格认为,激励员工的关键在于( )。 . 提供给员工更高的工作报酬 . 加强对员工的监督和控制 . 设计出一种能让员工感到工作本身就是激励的工作任务 . 创造良好的工作条件 标准答案: 18. 大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。 . 3-30人 . 30-1000人 . 1000-45000人 . 45000人以上 标准答案: 19. 通过社会知觉获得个体某一行为特征的突出印象,进而将此扩大为他的整体行为特征,这种知觉属于:( )。 . 知觉防御 . 晕轮效应 . 首因效应 . 定型效应 标准答案: 20. 内容型激励理论包括( ),过程型激励理论包括( )。 . 期望理论、公平理论 . 需要层次论、双因素理论、激励需要理论 . X理论、Y理论 . 挫折理论、归因理论、强化理论 标准答案: 二、多选题(共 20 道试题,共 40 分。) V 1. 社会知觉主要包括:( )。 . 对人知觉 . 人际知觉 . 角色知觉 . 因果关系知觉 E. 自我知觉 标准答案: 2. 领导连续流理论是()提出的。 . 勒温 . 坦南鲍母 . 利克特 . 施密特 E. 沙特尔

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