（精）第四章 劳动合同的解除和终止.pptVIP

第四章 劳动合同的解除和终止 一、概念 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 第26条 二、种类 按照解除主体不同，可分为劳动者解除劳动合同和用人单位解除劳动合同 按照解除方式的不同，可分为法定解除和协商解除 三、协商解除 《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 案例 李某是某公司职工，2007年3月与公司签订了为期5年的劳动合同，2009年3月，公司更换了主要负责人，新负责人以李某不适合工作为由，要求与李某解除劳动合同，李某不同意。公司便采取了增加李某劳动强度，减少李某奖金收入等办法予以刁难。李某在不堪忍受的情况下，提出如果公司提出解除劳动合同，他本人可以签字同意。但公司坚持让李某自己先写“辞职报告”，然后由公司批准。李某坚决不同意这样做，但公司许诺：如李某照办，公司可以给予李某一笔比较丰厚的生活补助，还可以按照劳动法有关规定支付解除劳动合同的经济补偿金。在这样的情况下，李某于2009年7月向公司递交了“辞职报告”，立即被公司批准，但此后的生活补助和经济补偿金却毫无踪影。 该案应如何处理？ 劳动合同协商解除的法律后果： 用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应向劳动者