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一、基本理论 7. 人力资源规划的含义和目标是什么？ 人力资源规划，从狭义上讲，指进行人力资源供需预测，并使之平衡的过程，实质上它是企业各类人员需求的补充规划。广义上讲，人力资源规划是企业所有各类各种人力资源计划的总称。 ▲总目标：确保企业各类工作岗位在适当的时机获得适当的人员。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、基本理论 8.企业人力资源规划的内容有哪些？ （1）战略发展规划 （2）组织人事规划 包括：组织结构调整变革计划,劳动组织调整发展计划,劳动定员定额计划 （3）制度建设规划 （4）员工开发规划 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 一、基本理论 9.人力资源规划的核心内容是什么？ （1）人力资源需求预测 （2）人力资源供给预测 （3）供需综合平衡 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Pro