003人事管理制度003人事管理制度.docVIP

序 良好的工作秩序和生活环境，是我们实现共同理想和目标的重要保证，制度的完善更是企业成熟的重要标志，也是企业文化提升的基础。 为此，本制度在集团原来相关管理制度、规定、程序的基础上进行了修订、补充和完善；它既是全体员工的行为准则，又是大家的行动指南，更是员工合法权益得以保障的依据，为此，公司希望全体员工务必认真领会新的《人事管理制度》的精神，时时处处自我监督，互相共勉，为使本集团尽快建立起一个严谨的工作秩序和良好的企业文化环境而共同努力。 您来到本公司无论从事什么工作，无论职务高低，都是同事间的合作关系，无高低贵贱之分，本着“务实、创新、奉献、团结、求精”的企业精神，结合正腾“追求完美、回报社会”的经营理念，请您尽管大胆工作，充分施展自己的才华，同时，您也可以随时对集团管理各层级提出自己的期望和有建设性建议。 总之，在今后的工作中,我们相互间要善于沟通、理解包容、互相帮助，互相配合，以诚相待，见贤思齐，为实现我们共同的理想和目标，而携手并肩、真诚合作、奋力拼搏永续正腾集团的辉煌！ 广东正腾集团有限公司 董事长： 2014．11. 01 第一章 总则 1.0目的：为使集团人事管理工作走上程序化、规范化的轨道，建设良性的企业文化，特制定本制度。 2.0适用范围：广东正腾集团有限公司所属各部门、分公司的人事管理工作的相关事宜。 第二章 人员招聘制度 1.0人员定编计划：每年12月上旬，由总经办负责组织配合行政人事部根据公司年度发展规划，制定出公司《人力资源规划表》、《年度招聘计划》明确现有人力资源及需增减的人力资源，同公司各部门商定后交各部门负责人审核，呈上级领导批准后执行。 2.0临时用工的申请：各部门因工作需要临时增补/替换人员时，由部门负责人填写《人员增补申请单》经分管副总经理审批后，交总经办复核（按岗位设置及目前人员在岗情况）后按实际情况进行报批，总经理（常务副总经理）批准方可安排招聘。经理级以上管理人员董事长可直接安排相关招聘。 3.0招聘方式： 3.1行政人事部根据批准的《人员增补申请单》中的相关岗位、需求人数和岗位要求（或按《岗位说明书》的要求），制定招聘模式并提交招聘申请报告，申请招聘经费，制定招聘广告、资料，经批准后实施招聘。 3.2招聘广告的要求： 3.2.1招聘的工种、岗位要求、待遇、面试时间及其它特殊要求。 3.2.2要求带齐相关证件（身份证、学历证），特殊工种：如驾驶员、安全员、施工员、项目工程师等岗位，需持有全国统一有效的相关特种行业证件。 3.2.3招聘负责人及联系人、联系电话、公司地址、网址等。 4.0招聘程序和规定： 4.1所有人员的面试由行政人事部统一安排，并按岗位通知相关部门配合人事部提前做好面试工作，面试官应由具有专业素养的人员担任或由行政人事部进行面试前的职业培训。 4.2应聘人员需持相关有效证件在一楼大堂咨询登记后，到大厦16楼前台处登记，由前台文员审验其相关证件，填写《人事登记表》，然后通知行政人事主管安排进行初试。 4.3对于应聘不合适人员，有礼节地欢送离去并做好该应聘人员人事资料的存档，作为人员的储备。 4.4经初步面试合格的人员（必要时行政人事部应安排进行书面专业知识和社会知识视野层面考试），由行政人事部安排总经办和相关部门负责人进行最终复试，行政人事部按复试情况，整理应聘人员的各种证件复印件、个人简历等资料和《人事登记表》一起交总经办主任核准。 4.5最终面试结束，统一由行政人事部安排应聘人员，提醒应聘人员的注意接收面试结果的相关通知及其他注意事项，如：本人近期照片、离职证明等（必要时，主管级以上人员应出具行政人事部盖章的《录用确认函》给应聘人员）。在未获总经办批准（即行政人事部门通知）之前任何部门不得私自安排应聘人员上岗工作。 4.5专项定点招聘或熟人介绍来的员工同样按以上程序到公司进行复试。 4.6任何部门或单位不得私自进行招聘，更不得不经人事面试程序而私自安排人员上岗，否则，总经办一律不予办理入职手续，不承认其出勤工时，并对相关人员追究责任。 第三章 人员的入职制度 1.0经公司批准的应聘录用人员，由行政人事主管负责通知报到的时间，安排人事助理办理入职手续，通知方式不限。 2.0入职手续办理程序： 2.1入职人员应带本人近期2张1寸免冠照片到人事助理处办理入职手续，《人事登记表》上一张，工作牌一张。 2.2由行政人事主管对其进行简单的岗前培训，主要介绍组织架构、主要管理人员、发展愿景及工作岗位的关联部门、工作时间、公司制度、食宿情况等，并回答其不明确的问题，并学习公司《人事管理制度》、《员工行为规范条例》和其它行政管理规定，并在附表上签字确认。 2.3签订《劳动合同》、《员工行为告知书》、《公司制度学习确认表》等一系列文件，《劳动