01考勤管理规定0.docVIP

考勤管理制度 [2013]01号 一、 目的 1、 为促进本公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。 2、 本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。 3、 必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。 4、 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。 二、实施范围 东尼集团有限公司所有员工。 三、管理职责与权限 3.1董事长 董事长负责对本制度进行评审、审批。 3.2办公室 负责对本制度的制定的发放与归口管理； 四、制度细则 4.1作息时间 4.1.1根据公司规定，工作时间分为：常日班 4.1.2 1）每日工作时间为上午7:30－11:30，下午13:00－17:00（1月、2月、3月、4月、10月、11月、12月）。 2）每日工作时间为上午7:30－11:30，下午13:30－17:30（5月、6月、7月、8月、9月） 每周工作六天，周末实行轮休制（各部门之间自己协调好休息时间）。 4.2 考勤制度的规定：考勤归口部门为办公室，采取指纹签到，一天4次。 4.2.1考勤时间管理 4.2.1.1 所有员工必须提前五分钟到岗做好上班前的准备工作，按时下班（离开工作岗位）。如有违纪，按《公司管理规定》执行。各部门负责人监督。 应按规定时间上、下班，未遵守者依下列规定处理： 4.2.1.2于规定上（下）班时间五分钟（不含）后，迟到、早退三次内每次扣30元，当月累计3次或以上者，每次扣60元。 4.2.2外勤（外出办事）及出差管理 4.2.2.1外勤（外出办事）人员必须以书面形式向部门负责人递交情况说明，经批准后方可外出办事。如部门主管不在办公岗位上，应向办公室提交申请。 4.2.2.2出差人员提前一周以书面形式向部门负责人递交情况说明，经董事长批准后及时通知办公室并递交出差申请单。 4.2.3加班管理 4.2.3.1公司因工作需要，可以要求员工加班。员工加班应填写加班单，经批准后，送办公室备案，方可实施加班，如遇情况紧急，未能事先办理加班手续，需于加班后1个工作日补办手续，加班方为有效。 4.2.3.2加班时间以实际出勤时间为准，且最少以1小时为计算基数，1.5小时按2小时计算，以此类推。加班1小时以上工资按1/4天结算，加班3小时以上工资按半天结算；加班6小时以上工资按1天结算。 4.2.3.3加班后调休需遵循“加班在先，调休在后”的原则，调休时数最少以1小时为基数，调休期限为加班发生的当月。 4.2.4值班管理 4.2.4.1值班是指员工在公休日、法定假日7：30-17：00（17：30）的值勤。 4.2.4.2因工地工作需要，工程部人员不安排周末休息，其余部门公司人员周末实行轮休制，保证每周最少休息1天。 4.2.4.3值班员工规定值班时间内，不得擅离工作岗位。（不允许出现集体休息，无人值班的现象，特殊情况必须提前2天向董事长申请，办公室备案，否则整个部门人员以旷工处理。 4.2.4.4各级部门负责人对于所属员工考勤，应予严格执行，如未按规定手续办理，或隐瞒包庇等事情，一经查明，应受连带双倍处罚。 4.3假期及请假规定 4.3.1假期 4.3.1.1本公司员工原则上法定休假日依法休假，遇特殊情况，结合公司状况安排休假。 4.3.1.2法定假日 根据国家规定，元旦(1月1日)一天，春节(除夕、正月初一、正月初二)共3天，清明（4月5日）1天，劳动节（5月1日）1天，端午节（五月初五）1天，中秋节（八月十五）1天，国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）共3天。 4.3.1.3其他假期 员工请假类别分为工伤假、病假、事假、婚假、公假、丧假、计划生育假、年休假等八种，具体执行办法详见《请假给假一览表》。 假别 给假天数 请假原因 证明文件 说明 工伤假 不超过二十四个月（工伤假超过12个月须经劳动鉴定委员会确认） 符合《公司职工工伤保险试行办法》规定可认为工伤 按公司请假规定 公休日及法定假日计入假日内 病 假 医疗期以国家劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》为限 因普通伤病、疾病或生理原因（女）必须治疗或休养 市级（包括）以上医院开具的建休证明 公休日及法定休假计入医疗期内 事 假 一般情况下一次最长不得超过6天，一年累计不得超过14天。 因私事必须本人亲自处理。 根据情况要求提供有关证明文件 公休日及法定假日不计入请假期内 婚 假 晚 婚 假 7天 女满23周岁，男满25周岁初婚。 结婚证 需在自领取结婚证之日起1年