03工伤事故管理制度0.docVIP

目的 安全生产事关员工的身心健康，事关企业发展和稳定的大局，减少和杜绝各类事故的发生，是安全管理工作的直接目标和最终目标。根据中铝总部《中国铝业公司安全生产事故报告和调查处理管理办法》（中铝办字〔2011〕504 号）及公司《责任事故管理办法》（山铝计字〔2011〕125 号），经第二氧化铝厂健康安全环境委员会研究决定，安全环保科负责上报公司安全环保部审批，报淄博市人力资源和社会保障局申请工伤认定。 工伤事故及申报认定按照《工伤保险条例》（国务院第375号令，2010年修订）执行。员工发生工伤事故后，由安全、工会、生产、机动、事故责任单位等相关部门人员组成事故调查组，召开事故分析会，事故责任单位3天内写出事故经过及调查处理报告，15天内准备好申报工伤所需全部材料，上报安全环保科审核。安全环保科负责上报公司安全环保部审批，报淄博市人力资源和社会保障局申请工伤认定。低于105日的失能伤害。 轻伤事故：指一次事故中，只发生轻伤的事故。重伤：指相当于损失工作日等于和超过l05日的失能伤害。一次轻伤1-2人（含2人）的事故，由分厂负责组织。一次轻伤3人以上的事故和重伤事故，由公司负责组织。死亡事故按照国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。,是指由于工作人员的违章和渎职行为而造成的事故； b) 非责任事故，是指由于自然因素造成且人力不可抗拒的事故，或在发明创造、科学实验过程中，超出所能预料的事故； c) 破坏性事故，是指行为人为达到一定目的而故意制造事故；破坏性事故由公安部门处理。 d)本办法所称事故是指责任事故。 4.3.2分析责任事故,应从直接原因着手,逐步深入到间接原因,从而掌握事故的全部原因。原因分析要从三个方面进行： a) 物质技术原因（即物的不安全状态）； b) 人为原因（即人的不安全行为）； c) 管理原因（即管理缺陷）。 4.3.3事故分类按《企业职工伤亡事故分类GB6441-86》执行。 4.3.4事故经济损失按《企业职工伤亡事故经济损失统计标准GB672-86》执行。 4.3.5事故分析要求必须对事故进行i) 对重大事故隐患不及时整改或整改不力而造成的事故。 l) 各种危险作业中，没有制定安全措施而发生伤亡的事故。 r) 安全卫生措施未落实造成职业伤害的。 4.4事故处理 4.4.1轻伤 4.4.1.1事故直接责任人造成自身伤害的自医疗期满上班之日起（造成他人伤害的，应立即）脱岗培训0.5-1个月，扣罚1-3个月绩效工资；复岗前按公司规定由安全环保科和事故单位进行教育培训，经专业科室考核评价合格后才能重新上岗。对事故班组班长、班组安全员、互保联保责任人视事故性质各扣罚30%-100%月度绩效工资，月内发生2人次及以上，累计扣罚。对事故单位按事故性质及管理责任大小扣罚事故单位正职、副职、五级工程师、安全员20%-100%月度绩效工资，月内发生2人次及以上，累计扣罚。对专业管理科室及管理人员，实施专业管理安全问责，严格落实专业管理责任，扣罚专业领导、主管10%-50%月度绩效工资，取消安全专项奖励，扣罚单位当月1%-5％绩效工资；月内发生2人次及以上专业责任事故，考核加倍，取消全员安全专项奖励。重伤以上事故，按中铝公司或分公司事故调查处理决员工严重违章作业但未造成工伤事故的，一经发现，立即脱岗培训，时间不少于1周，扣罚50%-100%月度绩效工资，经考核评价合格后上岗。管理人员违章指挥，可能造成严重后果的，扣罚100%月度绩效工资。单位发生安全生产未遂伤害事故，按照“轻伤”事故考核规定的50%处理。员工个人在发生工伤事故一个月内未申报工伤认定，1个月后至一年内认定工伤的，对事故单位及个人按瞒报工伤事故以轻伤事故考核的2倍处理。年度发生一人次工伤责任事故，取消所在班组及直接工伤事故涉及二个单位，负主要责任的单位按上述规定考核执行，负次要责任的单位按负主要责任的单位考核的50%执行。1 事故报告 及时率 100% 2 事故处理报告 准确率 100% 3 工伤认定 准确率 100% 流程运行时间 事故发生后，一周内完成事故处理报告。 相关记录 《工伤认定申请表》 《事故快报表》 《职工伤亡事故登记表》 《淄博市企（事）业职工工伤报告表》 《职工工伤事故备案表》 工伤事故管理制度 文件编号：Q/CHALCO-SD31AQA03—2012 版次：A/0 发布日期：2012年 5月 18日