04培训管理制度.docVIP

文件类别： 规章制度 文件编号： YR-07-004 编写单位： 人力资源部 版 本： A/0版 发行日期： 2006.03.01 机密等级： □机密 □一般 合计页数： 共 5 页 一、.目的： 为了公司运作及发展的需要,有计划地对公司各类和各级人员进行培训,使其满足公司工作有效运行的要求,特制定本管理制度. 二、.适用范围： 适用于公司各类和各级层人员的培训. 三、.权责： 1企划部负责统筹培训,实施监督及归口管理,负责《年度培训计划》的制订. 2各相关部门负责按培训要求进行培训. 四、定义 ： 无 五、作业内容： 1培训需求及申请 1.1企划部除制定年度计划外,还可根据下列情况提出相应的人力资源培训申请,并报总经理批准. A.公司组织架构作重大修改,岗位和职责有大幅度的调整时; B.公司行政管理制度,员工安全守则等进行了重大修改时; C.公司整体人力资源要求不适应公司发展需要时; D.公司扩大规模发展时; E.向公司内部宣传国家及外部企业的人力资源政策及经验时. 1.2各相关部门依下列情况可提出培训申请,报企划部审核. A.部门内部岗位调整 员工异