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2010年劳动关系管理人员 资格认证考试试题 一 基础题：★ 一级难度：★★ 二级难度：★★★ 三级难度：★★★★ 单项选择：（每题1分，共30题，计30分） 1、《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，从（ C ）时候起正式实施。★ A 2007、7、29 B 2007、12、31 C 2008、1、1 D 2008、2、1 2、用人单位自（ A ）起即与劳动者建立劳动关系。★ A．用工之日 B.签订合同之日 C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日 3、中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，（ C ）或者终止劳动合同，适用本法。 ★★ A 订立 变更 履行 解除 B 履行 订立 变更 解除 C 订立 履行 变更 解除 D履行 解除 变更 订立 4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ C ）。★ A 不遵照执行 B 宣布废止 C 向用人单位提出，通过协商予以修改完善 D 请求劳动行政部门给予用人单位处罚 5、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经（ D ）或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 ★ A 上级主管部门 B 单位党委 C 单位党政领导 D职工代表大会 6、在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者（ C ）。 ★ A 下发相关文件 B 存档 C告知劳动者 D 报上级主管部门 7、（ A ）以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。★ A 县级 B 市级 C 省级 D 国务院 8、以下属于劳动合同必备条款的是（ A ）。★★ 　 A 劳动报酬 B 试用期 C 保守商业秘密 D 竞业限制规定 9、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的（ B ）和其他证件，不得要求劳动者提供（ ）或者以其他名义向劳动者收取财物。★★ A 用工合同 担保 B居民身份证 担保 C 用工合同 定金 D居民身份证 定金 10、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人等事项，（ B ）劳动合同的履行。 ★ A 影响 B 不影响 C 不一定影响 D 法律未规定是否影响 11、建立劳动关系，应当订立（ D ）劳动合同。★ A 要有律师担保的 B口头 C 公证 D书面 12、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ C ）订立书面劳动合同。 ★ A 六个月 B 一年 C一个月内 D 二个月 13、　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行（ B ）。 ★ A 随便制定 B同工同酬 C 按照上级文件执行 D 不用付报酬 14、劳动合同的法定分类不包括（ D ）。★★ A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以完成一定工作任务为期限 D 口头合同 15、用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，是指（ A ）★ A 固定期限劳动合同 B无固定期限劳动合同 C以