2011工伤管理制度.docVIP

广州市碧菲亚木制品有限公司 工伤事故管理制度 编制部门 行政部 文件编号 PV/XZ--15 版本/改次 A/0 第一条 为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险，根据国家、省市有关法律法规，特制定本制度。 第二条 本制度适用于为公司工作的已签《劳动合同》的员工，工伤医疗事宜由公司指定的专人负责管理。 第三条 工伤的认定 （一）工伤的认定 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 6、在上、下班途中，受到机动车事故伤害的； 7、法律、法规规定应当认定为工伤的其他情形。 （二）有下列情形之一的，不得认定为工伤 　　1、因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 　　2、醉酒导致伤亡的； 　　3、自残或者自杀的； 4、打架斗殴的； 5、违反工作纪律或操作规程而发生的； 6、国家法律、法规规定的其它情形。 （三）工伤的种类 按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 （四）工伤认定负责部门 公司安全委员会与行政部，按国家有关法律执行。员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 第四条 工伤的报告 （一）报告责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的报告责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担。 （二）报告范围 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 （三）报告内容 1、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2、事故（疾病）人的到岗工作时间； 3、事故前的具体岗位、位置及工作性质； 4、工伤的伤势程度的初步估计； 5、是否已就诊或住院、诊所或医院名称及地址。 第五条 工伤事故处理流程(详见附件1) 编制 张新社 审批 实施日期 2011-06-20 页码 第1页共3页 第六条 工伤事故的分析与处理： 1、 公司的“安全委员会”负责每起工伤事故的原因分析，填制工伤事故分析报告表，并在事故出现后一个工作日内将分析报告表转交给行政部予以执行。 2、 分析报告必须由以下内容组成： 1）事故当事人的姓名、年龄、服务部门、具体岗位和到岗时间； 2）事故的具体经过； 3）事故的原因分析； 4）事故责任的初步认定及理由； 5）小组的处理意见； 6）事后的整改与预防措施。 3、 工伤事故的处理： 1）所有的在工作场所和工作时间内，因公致伤的先予以处理，并填写《工伤事故处理审批表》报总经理审批。 2）处理原则是尽快安抚和救治伤者，预防类似事件再发生。 3）工伤事故事后对事故当事人的处理： A、按个人的责任其承担一定比例的责任医疗费用； B、公司保留追究其过失所致的财产损失的权利； C、凡过失所致的公司损失超过1万元人民币的员工，公司予以辞退；有总经理特批的，按总经理批示执行。 4）对事故部门主管的处理： A、部门各级主管对本部门的每起工伤安全事故负有领导责任。 B、所属员工凡出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以下的，对其直接主管予以警告一次并处罚200元； C、如果所属员工出现一次工伤安全事故，经济损失在1万元以上，对其直接主管予以留岗试用并罚款300-500元处理；有总经理特批的，按总经理批示执行。 第七条 工作事故医疗补偿标准： 当确定为因工负伤后，公司安全委员会将事故分为非本人不可抗因素所致与个人有一定操作失误责任两种情况，根据工伤的严重程度，对员工按分别以下标准给予补偿： （一）事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 备注 轻 伤 一般为皮 外伤 7天以内 承担100%的治疗费用及因治疗而发生的交通费用。 享受100%的基本工资 7-30天 享受80%的基本工资 30天以上 享受60%的基本工资 重 伤 一般为头部、胸部、双手、双臂重伤、骨折等 1—2个月 承担100%的治疗、住院费用及因治疗而发生的交通费用。 享受100%的基本工资 2—6个月 公司一次性支付一定的费用。 享受80%的基本工资，痊愈后仍可到公司上班。 6个月以上 公司一次性支付一定费用 享受60%的基本工资， 解除劳动合同。 死亡 因抢救无效而死亡 承担相