企业劳动人关系管理之风险规避.ppt

当前企业HR法律实务热点问题之二  袁雄兵 律师 ●试用期员工的管理 ●不胜任工作员工的管理 ●劳动关系证据的管理 一、试用期员工的管理 依据：《劳动合同法》 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试 用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳 动合同期间。  一、试用期员工的管理 第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的；   一、试用期员工的管理 问题： 1、未订劳动合同可以约定试用期吗？ 2、试用期内员工怀孕，公司能以不符合录用条件为由与员工解除劳动合同吗？ 一、试用期员工的管理 3、试用期患精神病可以解除劳动合同吗？ 4、怎样合法解除试用期人员的劳动合同？