五、自动自发.docxVIP

第六节 自动自发，通向成功自动自发就是没有人要求，强迫你自觉而出色的完成自己的事情。也就是主动出色的完成工作，主动，是一种态度，它反映了一个人对待问题，对待工作的行为趋势和价值取向：主动，是一种品质，他是成功人士必须具备的一种重要品质：主动，是自己装有太阳能发电机的汽车，懂得主动吸收资源，能够在直奔目标的同时积累新的能量。积极主动的人认为，无论在何种情况下，自己总是有选择权利，所以，他们对于自己总有一份责任感，因为命运操纵在自己手里。高职生走上职场要学会积极主动，不要被动等待别人告诉你应该做什么，而应该积极主动地去了解自己要做什么，然后全力以赴地去完成。选择积极主动奋发向上的生活方式，也是一种成熟与成功。一、凡事要积极主动我们经常会听到这样一种说法：成功和不成功的人最大区别就是，成功的人做事都积极主动，而那些不成功的人做事则大多消极被动。就像比尔盖茨所说：“一个好员工，应该是一个积极主动去做事，积极主动去提高自身技能的人，这样的员工，不必依靠管理手段去触发他的主观能动性。”主动是激发自身潜能与提高自身素质的基本要求，在此基础上才能不断发挥出创造力，激发创新思维。【拓展阅读】1975年1月出版的美国《大众电子》（Popular Electronics）杂志上，刊出了一篇MITS公司介绍其Altair 8800计算机的文章，盖茨看到后自发夜以继日的工作，编写出可在Altair 8800上运行的程序，主动给MITS总裁埃德·罗伯茨（Ed Roberts）打电话，表示自己为计算机开发出了BASIC程序，最终以3000美元售给MITS，但相应版税却高达18万美元。这为1976年微软公司的创立奠定了基础。正是本着积极主动、自动自发的原则，在IT行业竞争异常激烈的环境下，微软始终屹立于不败之地，并且不断进步，不断提升创造力，使产品的先进性与新颖性总是快人一步。相反，纵观现在社会，有多少人都在固定的时间内上班、下班、领薪水，等着被安排任务，并且以交差的态度敷衍了事，从来不自动自发地工作。当领到的薪水满意时他们高兴，当领到的薪水不能满足时就抱怨。在高兴与抱怨过后，仍然不去思考，不积极挖掘潜能与把握机会，在上班与下班中浑浑噩噩度过，最后只能羡慕各行各业成功的同学朋友！二、主动才能被赏识在领导或老板眼里，那些每天早出晚归的人不一定是认真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是优秀地完成了工作的人，那些每天按时上班、下班的人也不一定是尽职尽责的人。只有那些主动工作的人，(图6-6)在老板的眼中才算是一个认真工作、尽职尽责的员工，并把本来就为数不多的机会交给这些员工。显然，只有这些获得机会的员工才可能出类拔萃，并通往成功。图6-6【拓展阅读】一个叫李菊的年轻女孩被一个老板聘用当助手。这个老板只需要李菊帮他阅读顾客的意见书，再把这些意见书归类。李菊的薪水和其他员工都一样。有一天，老板邀请了一位成功学家来公司讲课，成功学家的课讲得非常生动，使员工们认识到了成功的真谛。在讲课结束时成功学家说了这么一句话：“不要局限于大脑中的一小部分，你必须打破那个限制你才能高飞。”李菊牢牢的记住了这句话，这句话令她深受启发。李菊把这句话放在了心上。从那天开始，她每天晚上都要回到公司继续工作一个小时。在这一小时里，她把那些意见信一封一封地阅读，然后用老板的口气回信。刚开始时，李菊每天回到家都要认识研究许多口才方面的书籍，因为知道自己的口气与老板相差太远，一段时间以后，李菊所写的回信已经比老板写得更好了。这是一件没有薪水的工作，可是李菊并没有在意老板是否注意到自己的努力，她一直都坚持做着。后来，老板因故辞职，在挑选合适人选时，李菊自动向老板提出做这份工作，老板毫不犹豫地答应了。原来，在老板心中李菊再合适不过了，因为他的所有举动老板都非常清楚。心理学家们曾经得出这样一个结论：那些对成功不利的心态，比如疑惑、失望、恐惧、消极、颓废、猜忌和犹豫等，都是缺少热情造成的，这些不良心态使人们未老先衰、止步不前；而由激情和积极所带来的希望、果断、主动和兴奋等心态，则可以使人们获得与困难搏斗的能力和向目标迈进的力量。一个活力四射、生机勃勃、坚强有力、主动参与的人，一定也会拥有认真负责、积极进取的工作激情。三、主动才能取得成功拿破仑曾经说过：“自动自发是一种极难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动去做应该做的事。”自动自发的工作，首先是一种态度问题，是一种发自肺腑的对工作的热爱。一个好员工，应该做到“脑中有谋，眼中有事，手中有活”，应该是一个主动去做事，积极主动去提高自身技能的人。这样的员工，不必用管理手段去触发他的主观能动性。在现代职场，过去那种只会听命行事的工作作风已经不再受到重视，主动做事的员工才会受到青睐。有一个高职毕业生刚来公司不久，培训一个星期了，从未见她提出