27考勤管理制度.docVIP

考勤管理制度 1. 目的 本制度规定了湖南新城新世界物业服务有限公司（以下简称“公司”）员工日常出勤考核规范。 2. 范围 适用于公司全体员工。 3. 职责 3.1行政人事部负责考勤的管理。 3.2行政助理负责考勤的统计。 4. 相关要求 4.1工作时间： 4.2出勤要求:员工应在上班时间前十分钟到达，以便更换制服及做好上班前的准备，准时进入工作状态。 4.3考勤制度 4.3.1打卡 a.公司员工除总经理、代总经理外实行上班（加班）打卡制。 b.员工上下班按时进行指纹考勤. c.员工因公务原因外出或漏打考勤卡必须于次日12点前填写《补卡单》。 4.3.2迟到：按排定的班次，上班时间开始后30分钟内到岗为迟到。 4.3.3早退：未经批准或缺乏合理解释而提前30分钟以内下班者为早退。 4.3.4旷工 a.未事先办理请假手续而缺勤、超过假期而未续假、不服从调配或未经批准而不上班、上班时间30分钟后到岗或提前下班超过30分钟者视为旷工。 b.旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计算。 4.3.5外勤：任何员工外出办事，须事先获得部门经理批准，并在规定时间内知会考勤管理人员做好外勤登记。 4.3.6处罚条例 a.未打卡且未按规定办理补卡手续者，酌情按旷工或事假处理。 b. 迟到或早退一次扣当日基本工资的20%；缺岗1次，扣当日基本工资的40%。 c. 旷工一天扣除当日工资，并处罚本人当日工资的2倍。连续旷工2天及以上，或当月累计旷工3天；或全年累计旷工达5天者，公司有权对员工作出解除劳动合同决定，而不作任何经济补偿。 d.员工月累计旷工三天或季度累计旷工五天或半年累计旷工八天或全年累计旷工十天者，将解除劳动合同，不作任何经济补偿。 e.员工外勤未获批准及登记，以旷工论处，并给予警告处分。 4.3.7考勤管理 行政人事部负责考勤工作，每月底审查考勤表（卡）、外勤登记，作为考察员工工作表现及计薪的依据。 4.3.8假期(国家法定节假日) a. 元旦：1天(元月1日)； 春节：3天(农历)； 国际劳动节：天(5月1)； 端午节：天()； f. 中秋节： 1天（农历中秋当日） g. 国庆节： 3天（10月1日、2日、3日） 4.3.9年休假 a.凡在公司连续工作满一年以上者，可享受带薪年休假待遇 服务年限（或级别） 每年享有的休假天数 超过1年-10年 5天 超过10年-20年 10天 超过20年 15天 b.员工请年休假，必须至少提前一个星期提出书面申请，经部门主管审批，报行政人事部门核准后方可休假，年假原则上要求一次休完。 c.员工当年度的年休假须在年度内享受，不得转入下一年度，如超过规定时限将视为员工自动放弃该年度年假。 d.年休假为工作日，不含休息日、法定节假日。 e.员工提出辞职或因本人过错而被公司解雇的，公司不支付年休假工资。 4.3.10婚假 a. 凡已过公司试用期，符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享有有薪假期天 申请婚假须提前一周提出申请，经员工亲属(指配偶、子女、父母、兄弟姐妹)死亡。外省员工可享有有薪假6天，本省员工可享有有薪假3天。申请假须经， 1) 员工到领取《请休假》，注明假日期及原因； 2) 部门根据工作需要给予审意见) 员工将《请休假》于休假日期前交回) 《请休假》由统一管理，随时可以抽查员工在岗情况；员工请假天(含)以内的需提前1天申请；天以上的按申请休假天数提前相等的天数申请请假权限实行一级审批制度(天以上的请(休)假须报审批) 1) 公司批准员工天(含)以内请假；(含)内和员工2至3天(含)请假；)部门主管请假1天以上，员工请假3天以上，均由公司领导批准方可休假。 d．员工遇急事（病）而无法到岗，须于当天上班时间半小时前致电所在部门负责人，并于事（病）假后上班后第一个工作日内补办请假手续，方为有效假期。 4.3.15加班 a.包括节假日加班、休息日加班及延时加班。公司原则上不鼓励加班，确因工作需要加班，必须事先办理加班手续并打卡，否则视为无效加班 1） 员工于加班前填写《加班单》( 3） 员工加班工作计算：按实际时数结合打卡记录计算工时并经部门主管核准后交行政人事部确认加班。 4）对于加班，公司将尽量采用假期补偿的方法安排员工在加班后的三个月内补休。 5）若因公司无法安排加班员工补休，则根据国家《劳动法》的有关规定，发放加班工资。 6）国家法定节假日安排的员工加班，根据国家《劳动法》的有关规定，发放加班工资。 4.3.16生效日期：