高一政治必修1 以按劳分配为主体 多种分配方式并存 ppt.pptVIP

原青岛电冰箱厂是今天海尔的前身，实行平均主义的分配制度，成绩、贡献大小，实行大平均，大锅饭，严重挫伤了员工的积极性，员工士气低落，工作消极，出工不出力，企业效益连年下滑，最后亏损达147万元，严重束缚了企业的发展。 一、按劳分配为主体 “按需分配”不好吗？ 透过海尔分配看意义 ①有利于调动积极性和创造性 ②有利于激发劳动者努力学习科技，提高技能 ③有利于促进生产力的发展 走进06年中国民营企业500强——联想看分配 透过联想分配看意义 ①有利于调动劳动、技术、管理和资本等生产要素的活力。 ②有利于让一切能够创造社会财富的源泉充分涌流，造福人民。 　中国科技大学6名学生， 其中博士生2人，硕士生1人， 本科生3人，参与研制的中文 语言合成技术，可与IBM国际语音识别技术媲美或互补，由此诞生了我国首台“能听会说”汉语的电脑。他们得到了总计668．85万元的技术股权奖励。 这属于哪一种分配方式？你认为将会产生什么样的影响？你自己有什么感受？ 1、小赵是外资企业的普通职工，月工资1000元 2、小钱是该外资企业（管理硕士）的经理，年薪15万 3、小孙（董事长）一年从企业获得股息收入50万美元 4、小李开了一家超市，雇工30人，一年纯利润12万 5、小周老家的房子租给一商人，房租一年4000元 6、小吴股民炒股票赚了3万元 7、郑教授向某农民提供一条致富信息，收费200元 8、小王是卖服装的个体户, 一年净赚2.5万 9、老冯承包了责任田，种植大棚蔬菜，年收入2万元 个体劳动所得 资本 土地 信息 劳动 管理 资本 资本 按劳分配 * 收入和分配 个人收 入分配 国家收 入分配 按劳分配为主体、多种分配方式 效率优先，兼顾公平 征税和纳税 财政收入和支出 财政的巨大作用 税收及其种类 依法纳税 第三单元的内容结构 如果我们把社会财富比作一块蛋糕，那么制作大蛋糕固然重要，而切分蛋糕同样值得重视。分配状况如何，既取决于整个财富的增加，又取决于财富的分配方式。 实行什么样的分配制度与我们每个人息息相关，它直接影响到广大劳动群众的切身利益和积极性、创造性的发挥。 破旧厂房 走进海尔看分配 海尔集团实行高效的薪酬制度，将工资与员工的工作绩效相结合，工资分配只看效果，不论资历，由同岗同酬观念转变为同效同酬观念。在海尔，高素质、高技能就会获得高报酬，人才的价值在工资分配中得到了充分的体现。 分配制度改革后的海尔 全球第四大白色家电品牌 中国“十大世界级品牌”之首 思考：公有制性质的海尔集团采取什么样的个人收入分配方式使企业绝处逢生的？ 在公有制经济中，在对社会总产品作了各项必要扣除之后，以劳动者向社会提供的劳动（包括劳动质量和数量）为尺度分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。 适用范围 ：分配尺度 ： 分配对象 ：分配标准 ： 社会主义公有制经济中 劳动者向社会提供的劳动（质、量） 个人消费品 多劳多得、少劳少得 （仅存于） 1. 基本内容: 【理解记忆】 （唯一尺度） 【注意点】 在公有制基础上的分配不一定都是按劳分配。例如，公有制经济中对劳动者生活起保障作用的福利分配和社会保障收入就不属于按劳分配。 在我国，没有劳动能力的人，有劳动能力但下岗失业的人都应得到社会保障。因而在按劳分配中不能提“不劳不得”！ 社会保障包括： 社会保险 社会救济 社会福利 共产主义是没有人剥削人的制度，产品极大丰富，各尽所能，按需分配。但按需分配，没有极大丰富的物质条件是不可能的。 人们的思想觉悟还没达到这种程度。 根据社会成员需求，对社会产品进行分配，即需要什么就分配什么 1958年，我国提出了“大跃进”口号 ，组织人民公社，实行平均分配制度，吃“大锅饭”。 顺口溜：上工一窝蜂,干活闹哄哄。 放工往前冲苦了想干的，累了实干的，便宜了捣蛋的 平均分配不行吗? 平均主义，不利于充分发挥劳动者的积极性和创造性。会阻碍生产力的发展，最终导致经济衰退，普遍贫穷。 不论工作态度、工作成绩、贡献大小、效率高低、干多干少干好干孬等等，实行大平均，大锅饭 2.实行按劳分配的必然性 ——由我国现实的经济条件决定 ①生产资料公有制是实行按劳分配的前提。 ②社会主义制度下的生产力发展水平，是实行按劳分配的物质基础。 ③社会主义制度下劳动的性质和特点，是实行按劳分配的直接原因。 我国的劳动者劳动能力存在明显差别—— 特点 劳动还是人们谋生的手段—— 性质 海尔的薪酬管理制度，充分调动了广大员工的积极性和创造性，对于挖掘员工潜能，确保企业高速、稳定、健康发