2006年11月份三级人力资源管理师考试试题与答案.docVIP

2006年11月劳动和社会保障部 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 一：职业道德 理论知识 第一部分 职业道德(1—25题，共25道题) 一、职业道德基础理论与知识部分(第1～16题) 答题指导： 该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 错选、少选、多选，则该题均不得分。 国家职业资格全国统一鉴定 职 业：企业人力资源管理师 等 级：国家职业资格三级 卷 册 二：操作技能 一、简答题（本题共2题，每小题10分，共20分） 1、简述关键事件法的定义及优缺点。 2、在进行工作岗位分析时，应掌握工作岗位的哪些基本特点？ 二、计算题（本题1题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，只有计算结果没有计算过程不得分。） 某物业公司拟招收两名初级管理人员，通过笔试和面试，初步选定了四名候选人，其评定结果如表1所示。 表1 各种项目的权重情况 学历 专业知识 思想品质 事业心 文字 表达能力 解决 问题能力 适应 环境能力 甲的得分 9 5 1 11 9 7 3 乙的得分 7 9 7 9 7 11 7