学生干部培及评优评先.docVIP

三、团总支、学生会、班级工作 1、部门结构图 2、学生干部培养 （1）学生干部定位 作为一名学生干部，我们肩负着责任和使命。我们是学校政策的支持者，是各种各样信息的传递者，是活动建设的参与者，是老师的得力助手，是集体的领头羊，更是一个组织的奉献者。高校学生干部最基本的职责和定位，就是为广大学生服务。学生干部工作内涵就是善于与人沟通的社会性活动过程；是引导与统一的过程；是学干以自身影响的过程以及是确定和实现目标的组织过程。作为一名我系的学生干部,有着三个“特殊的身份”需要我们能够在不同的时候将自己准确定位： 首先,是作为“学生”的定位,学生干部首先是一名学生,其次才能谈到自己是一名学生干部,在定位为“学生”的时候,我们的定位指导思想就是学习,而不是部门负责人指导和开展工作。“学生，学生,以学为生”、“学生的首要任务是学习”,不要过多的强调自己是一名“学生干部”的身份,但是有的学生干部给了自己一个错误的定位，因为自己是学生干部，随便不上课、迟到、不按时完成作业，不遵守校纪校规。 其次,是作为“学生干部”的定位,学生干部不仅是部门的主心骨和成员的引导者、教育者,同时也是团学组织文化的缔造者。作为一个部门的主要负责人,肩负着部门楷模的角色,是部门思想、形象的主导者和教育培养者一举一动都将会影响部门的其他成员。 最后,是作为一个“成年人”的定位,高校的团学主要学生干部,大多都应该属于成年人,在走上了“学生干部”岗位的同时,应该要思考一下自己作为一个成年人,应该如何学会用成年人的思维去思考、判断和解决一些在日常工作开展过程中所遇到的问题和困难，只有这样才能够更加理智的和客观的去解决和评价一些问题。也只有这样才能够更加全面的去解答部门成员的一些困惑和做好他们的思想政治教育工作。也只有这样学生干部才能够用战略的眼光去规划部门未来的发展蓝图,从而利用团学组织的影响力去带动和引领广大学院青年学子投身到参与营造和渲染积极向上、丰富健康的校园文化中来。 （2）学生干部选拔的条件 ①政治上要坚强。思想积极要求进步，坚持四项基本原则、坚持改革开放、拥护党的路线、方针政策，向党组织递交入党申请书。 ②工作要勤奋。有强烈的事业心、责任感和奉献精神，朝气蓬勃，勤于思考，勇于创新，知难而上，有不断改进工作方法、追求卓越的意识和精神，不断培养自己的组织协调能力。 ③服务意识要强。作为学院及班级的一员，要积极参加学院及班级的活动，要时刻关心、关注学院及班级的建设，积极为学院、班级办实事。须与本班同学搞好团结，热心为同学服务，成为同学的知心朋友。 ④学习要刻苦。带头学习政治、经济文化、专业知识和现代管理知识。 ⑤作风要扎实。实事求是，发扬民主，深入调查研究，带头遵守和维护校规校纪，无违纪行为。有自我批评的精神、自觉接受同学的监督。 ⑥品德要高尚。顾全大局、公道正派、助人为乐、诚实谦虚、热心公益事业。 ⑦任职前必须参加学生干部培训，并且通过由辅导员、组织部组织的考核。 ⑧有团队精神，善于合作，敢于竞争；有创新精神，勤于思考，勇于开拓；有奉献精神，全心全意为同学服务，不计较个人得失，在同学中有较高威信。 （3）选拔流程 ①竞聘人接到通知后在规定的时间内斜处明确的书面申请，以获得竞聘资格，如申请书迟交或不交，则视为期权。 ②申请递交后有一周时间供竞聘者准备竞聘材料，接系通知后在指定的时间、地点参加竞聘。 ③以各竞聘者现场抽签为序进行竞选演讲。 ④演讲完毕后现场有评委提问。 ⑤评委提问后进行现场打分 ⑥演讲结束后，由团学生代表民主投票选举。不按竞选职务每位同学选出自己认为较优秀的竞选者，投票按无记名方式进行，现场公布投票结果。 ⑦竞聘结果和岗位的确定由系领导审核后在教学楼大厅进行公示。商人后试用期为一个月，期满后根据其表现和能力决定最后的任免。 备注：竞聘学生干部包括团总支、学生会干部，团总支、学生会干事，班级班委。校级部门竞选流程与系级部门大致相同。 （4）学生干部岗位职责 团总支、学生会干部职责 主席团： ● 直接对团总支学生会负责。全面负责各项工作，对学院下达的工作，根据本系具体情况，进行科学合理的安排并予以监督工作贯彻和实施。 ● 负责学生会各种规章制度、年度团学工作计划、系内大型活动的实施方案的制订、实施和总结。 ● 负责上级精神的传达和贯彻，且定期向上级组织汇报工作。 ● 对学生会各部干部工作情况、工作态度及违纪情况进行监督，并向团总支提交各部人员调整及任免建议，抓好学生会的自身建设，贯彻民主集中制，重点问题集体讨论确定。 ● 对各部主要职能明确分工，督促部长做好本部的工作。 ● 按时完成系领导交办的其它工作任务。 主席、副主席： 全面负责组织学生会各项工作，了解掌握各部门工作情况并提出意见和要求，以保证工作的顺利