《培训需求调查问卷-mgr.docVIP

培训需求调查问卷 尊敬的员工： 为了更好地满足您的培训需求，使年度培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。我们将在对您的反馈进行细致分析的基础上，结合公司战略、业务模式制定2012年度培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 请于2012年3月12日前填妥并交还至人事总务课，以便整理统计。 第一部分 个人基本信息 填写人姓名： 填表日期： 工作年限： 在世联任职年限： 部 门： 现任职务： 从事工作性质：（ ） A 营业 B 制造 C 技术、品质 D支持部门（财务、HR、业务、生产管理等） 请您用2-3句话简单描述您的主要工作职责： （1） （2） （3） 第二部分 培训认同度及需求分析 您认为公司对培训工作的重视程度如何？ □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用？您是否愿意参加培训？ □ 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 □ 有帮助，但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助，不会参加 您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何？ □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 □ 没有培训需求 目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样： □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分？ □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 您认为：公司组织的管理类培训或软技巧类培训是非有助于你个人及职业的成长？ □ 非常充分 □ 充分 □ 还可以 □ 不够充分 □ 基本没有分享 最近12个月内参加过的管理类及软技巧类（非技术及业务类培训）培训有哪些？效果如何？请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）： 培训时间 培训项目 授课方式 培训效果 对于以上所列培训，您认为对您最有帮助的是哪些？请列举三项。 培训项目 工作相关度（1-5分， 分数越高相关度越大） 满意度（1-5分， 分数越高满意度越大） 1 2 3 2012年您希望参加哪些方面的培训（可多选）？ □ 领导艺术 □ 管理理念 □ 管理工具 □ 角色认知 □ 职业道德 □ 管理理论 □ 职业化 □ 人员管理技能 □ 其他： 为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，实现您个人能力以及部门绩效的提升，请您根据部门及个人的实际情况，挑选出最希望在2012年接受的培训。 个人的： / / / / 部门或下属的（如无下属，可忽略此项）： / / / / 通用技能课程 □ 《Excel函数使用技巧》 □ 《PPT演示文档制作》 □ 《公司财务流程》 □ 《公司内控管理》 □ 《公司客服流程》 □ 《公司产品及市场》 □ 《商务礼仪》 □ 《压力与情绪管理》 □ 《沟通技巧》 □ 《时间管理》 □ 《积极心态》 □ 《商务英语口语与写作》 销售及技术支持团队的销售技能课程和客户服务课程 □ 《电话营销技巧》 □