[01柳瑞军金牌培训赢在管理创新2天.docVIP

《赢在管理创新》 ——培养创新中层 激发管理活力！ 课程背景和意义 德鲁克说：“在21世纪，管理最大的挑战，是使组织成为变革的领导者。”变化是21世纪的主旋律，当今时代，变革是永恒的主题。企业的内外经营环境比以往任何时候都更加充满了不确定性，企业要获取持续成长的动力，就必须不断进行“系统的改进”和“系统的放弃”，企业组织必须向学习型组织、变革型组织和创新型组织转变，才能在市场竞争中立于不败之地。 很多传统的企业的经营理念和管理理念都已经不适应新的管理要求，企业对管理者的思想素质和技能要求也与以往有了很大不同，企业的经营者和管理者必须学会在工作中不断创新，在工作方法上不断突破，才能领导和管理好企业。 柳瑞军讲师在发表的《管理创新的时代特征和要求》一文中提出：“当今时代对企业创新的要求与以往相比，企业必须在创新理念上与过去有所切割，在创新的领域上比过去有所突破，在创新方法上与过去有所不同，才是企业在未来市场竞争中取胜的创新之路。 当下管理创新的重要方面 主题八：管理者心智模式的改善 主题九：组织创新的基本理念 主题十：创造性解决管理问题 个人创造力训练 主题四：突破思维的牢笼 主题五：逻辑思维创新方法管理运用 主题六：逆向思维在管理中的运用 主题七：发散思维在管理中的运用 创新方法工具应用及实战训练 主题十一：管理实战训练 （一）思维导图管理应用 （二）六顶思考帽管理应用 主题十