[从网络招聘现状看化工行业人才需求.pptVIP

化工英才网简介 化工英才网（）是英才网联的成员网站之一，国内最早最专业的化工行业人才招聘网站，全面服务于 化工、石油、塑料、涂料、日化等领域的广大企业及行业人士。化工英才网利用本地资源优势与全国各地同行业网站、平面媒体等交流合作，建立了全面的信息互动，为各界人士提供快捷方便的服务，取得显著成效。 尖锐的矛盾 个人找不到工作，企业招不到人才 化工行业整体人才需求情况分析 应届生就业情况 出现这一矛盾的原因 企业的要求标准 应届生的质量：知识比较肤浅，实际操作能力较差。 应届生的心态：眼高手低，稳定性差，企业成本高。 应届生的要求：据调查：77.3% 的用人单位认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和专业对口要求等方面。 企业如何应对这一矛盾 调整招聘策略 选择合适的招聘渠道 圈内介绍 平面媒体 招聘会 猎头 网络媒体 网络招聘方式 发布职位 检索简历 广告位推广 网络招聘的不足之处——诚信 虚假招聘信息； 广告而已； 简历不真实； 重复投递、工作繁琐； 化工英才网的特色服务 准猎头 ——化工英才网人才推荐，填补普通网络招聘与猎头之间的空白，弥补网络招聘的不足之处。 学生（学校）如何应对这一矛盾? 慎重选择第一份工作 不要频繁跳槽 尽早的确定自己的职业生涯规划 学校要多多接触社会(企业、人力资源机构、化工工业园区) 鼓励创业 谢谢大家！ * 从网络招聘现状看化工行业人才需求 化工英才网运营经理 于剑鸣 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 人才？人群？ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、外部招聘比较： 　 高层 中层 普通 医药 63.48% 差别不明显 30 — 40％ 24.69% 传媒 57.73% 51％ 化工 40% 23.90% 金融 32％ —— Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2、招聘通过率比较： 高层 中层 普通 化工 22.79% 17.39% 10.64% 传媒 15.18% 13.2％ 11.4％ 制造业 20.55% 10.1％ 10.88% 金融 14.55% 17.06% 3.74% Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 根据教育部统计，大学本科毕业生待业人数年年增长2001年是34万人；2002年是37万人； 2003年是52万人；2004年是69万人；2005年达到了79万人。 从最新调查获得的数据得知，截止到2006年5月底，全国应届大学毕业生就业情况是：49.81% 已签约和已有意向；27.25%没有找到工作；15.02%不想马上就业。即目前全国应届大学毕业生就业的比例大体在 50% 左右。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides