新人培训分---李毅.pptVIP

讲师简介 李毅，中共党员 经济学学士 泰康人寿青岛分公司职场训练师 2008年泰康人寿青岛分公司讲师比武第一名 2008年泰康人寿19期世纪组训班优秀学员 人生格言： 生命最大的快乐就是成长 脚踏实地做系统一流拼搏进取创泰康伟业 ——新人训练分享 青分本部 李毅 如何定义新人 司龄一年以内的所有员工 分公司进阶训练主要内容 员工司龄结构 我与新人共成长 2007年12月28日加盟泰康 2008年3月参加首期职场训练官特训营 2008年9月参加第二期职场训练官特训营 2008年11月参加总公司世纪组训19期培训 2009年3月参加第三期职场训练官特训营 管理处新人训练现状 十天成才、一年期许 0-4天 星光大道新人岗前培训班（封闭、每日） 4-6天 代理人考试集训（服务部+封闭培训） 7-30天 新兵战斗营（每日） 2-3个月 衔接训练（每日） 4-7个月 化蛹成蝶（每周） 7-12月 准主任、金牌主管、部经理晋升（每月） 我看新人训练的意义 对团队（增员的信心、业绩的增长点、留人的关键） 对主管（全面发展、减轻负担、促进成长） 对组训（个人提升、收入保证、价值体现） 对服务部（平台稳定、增强竞争力、打响品牌） 对分公司（夯实基础、战略储备、百年基业） 我与新人共成长 兼讲不配合 分公司各项培训，月度兼讲会议，授权讲师培训，提出要求 组训新人多，操班能力有限 分公司每周组