[河北师范大学汇华学院教职工考勤办法.docVIP

院字[2011]12号 河北师范大学汇华学院教职工考勤办法 为加强学院内部管理，提高工作效率，更好地保证我院各项工作的顺利进行，根据国家有关文件精神，结合学院实际，制定本办法。 第一章 考勤制度 第一条 考勤工作是学院对教职工到岗情况的定期考核与日常检查，是学院开展考核、聘任工作，向教职工计发工资的重要依据。各学部、各部门应加强本单位教职工的日常管理，严格执行考勤及请销假制度。 第二条 全院教职工实行坐班制，坐班时间根据学院有关规定执行。 第二章 请销假制度 第三条 教职工请假，本人要事先申明理由，经批准并将工作安排好后方可离开工作岗位，假满返回工作岗位要及时销假。 第四条 教职工请假在半天以上者，须填写“河北师范大学汇华学院教职工请假审批表”（见附件）。特殊原因不能事先请假的，应委托部门负责人或其他员工在第一时间代为办理请假手续。 第五条 教职工请假不超过3天（含3天）者，由部门主管批准；请假在3天以上7天以下（含7天）者，由主管院领导批准；请假在7天以上者，由院长批准。 第六条 教职工请假期间遇公休日、寒暑假则连续计算请假时间（法定节假日除外）。 第七条 事假 （一）教职工因个人事务必须在工作时间处理的，可以请事假。教职工请事假按请假天数停发工资( ×请假天数）。 （二）对一学年内累计事假天数超过30天者，年度考核不得为优秀，严重影响工作者，做停职处理。 第八条 病假 （一）教职工因病不能坚持工作者可请病假。 （二）教职工请病假须凭校医院或县级以上医院证明。 （三）病假期间教职工生活待遇按以下规定执行： 1、全年病假累计三个月以内的，按请假天数计发工资数的二分之一（ × ）。 2、全年病假累计三个月以上的，按基本工资标准（职级工资+薪级工资）计发病假工资。 3、病假期间工资标准低于石家庄市最低工资标准80%的，按石家庄市最低工资标准的80%发放。 （四）根据国家有关规定，教职工因患病或非因工负伤，病假时间按照以下规定执行： 1、教职工在学院工作五年以下者，病假时间最长为三个月。 2、教职工在学院工作五年以上者，病假时间最长为六个月。 病假期满后不能从事原工作，也不能从事由学院另行安排的工作的，应按有关规定及时办理解除劳动合同手续。 （五）教职工病愈后要求恢复工作，经医疗机构证明身体确已康复的可以恢复工作。坚持正常工作两个月以后再休病假的，病假时间重新计算；两个月内又休病假的，应将恢复工作前后的病假时间连续计算。 （六）因公负伤人员医疗休养请假的，须出具部门工伤事故报告及医院诊断证明。因公负伤人员在医疗期间原工资照发。 第九条 婚假 教职工请婚假须由学院计划生育部门出具证明。符合法定婚龄的可申请带薪婚假3天，赴外地结婚的，可根据实际情况增加1-3天。 第十条 产假 （一）教职工请产假须由学院计划生育部门出具证明。 （二）女教职工产假按照学院有关规定执行。男职工配偶生育的，可申请带薪护理假7天。 （三）对有未满一周岁婴儿的女职工，每天给予两次授乳时间，每次四十分钟，家住校外路途较远可将两次授乳时间合并使用。 第十一条 丧假 教职工的直系亲属（父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡，可申请带薪丧假3天，赴外地的，可根据实际情况增加1-3天。 第十二条 探亲假 教职工探亲假原则上安排在寒暑假期间。 第三章 迟到、早退、旷工 第十三条 迟到或早退1次，扣发当日工资的三分之一。 第十四条 凡属下列情形之一者，均按旷工处理： （一）未经请假或请假未准而擅自不上班或擅自离开工作岗位者，以及请假逾期不上班又未续假或续假未准者； （二）国内外进修、访学、合作交流期满逾期不归，或申请延期未经批准者； （三）无故不参加单位安排的政治学习、业务学习、公益活动等集体活动者； （四）不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者； （五）病、事假期间，从事非请假理由的活动者。 第十五条 旷工除按实际天数停发工资外，依据学院相关问责制规定予以处理。 第四章 值班、加班 第十六条 行政值班由学院办公室统一安排，值班期间学院给予一定的误餐补贴： （一）平时值班：30元/班。 （二）国家法定节假日值班：200元/班。 （三）国家法定节假日的调休日：100元/班。 第十七条 学院原则上不安排加班。由学院在寒暑假期间安排的特殊性工作，可参照行政值班给予误餐补贴。中层及以上管理人员不享受加班误餐补贴。 第五章 附 则 第十八条 行政处负责全院教职工的考勤工作。各学部、各部门要有一名负责人主管，并确定一名考勤员，每月将考勤情况在本单位公示，并于每月月底报行政处。 第十九条 学院将组织有关部门不定期检查各单位出勤及考勤情况，对虚报者将追究相关人员责任。 第二十条 本办法自