创业型企业人力资本投资的风险与管理(初稿修改)探究.doc

修改意见： 请根据知网查重报告（附件）修改降重， 重复率需在15%以内，请在3月25日前完成，谢谢！ 创业型企业人力资本投资的风险与管理 摘 要 5 第一章 绪论 6 1.1选题背景 6 1.2研究目的和意义 7 1.2.1研究目的 7 1.2.2研究意义 7 1.3国内外研究现状 8 1.3.1国外研究现状 8 1.3.2国内研究现状 8 1.4研究思路和方法 10 1.4.1研究思路 10 1.4.2研究方法 10 1.5论文框架与主要内容 11 1.5.1论文框架 11 1.5.2主要内容 13 第二章 人力资本投资相关理论研究 14 2.1相关概念界定 14 2.1.1人力资本概念 14 2.1.2人力资本的特征和属性 14 2.1.3企业人力资本投资概念及特征 15 2.1.4企业人力资本投资风险 15 2.1.5风险管理的相关概念 15 2.2相关理论 16 2.2.1人力资本理论 16 2.2.2风险管理相关理论 17 2.2.3人力资本投资风险理论简述 17 2.3企业人力资本投资风险的来源 18 2.3.1外部风险因素 18 2.3.2内部风险因素 19 2.3.3员工个人风险 19 第三章 创业型企业人力资本投资的风险的现状及原因 21 3.1创业型企业的概述 21 3.2创业型企业人力资本投资风险的现状 21 3.2.1企业人才缺乏 21 3.2.2企业专业技术保密难度增大 22 3.2.3个人目标与企业目标并非完全一致 22 3.3引发创业型企业人力资本投资风险的原因 23 3.3.1投资对象不确定性 23 3.3.2投资环境不确定性 23 3.3.3人力资本投资的特殊性 23 3.3.4投资收益间接性 24 3.3.5政策的高度影响 24 第四章 创业型人力资本投资的风险管理 25 4.1创业型企业人力资本投资的风险识别 25 4.1.1 外源性风险的识别 25 4.1.2 内源性风险 26 4.2人力资本投资的风险评估 27 4.2.1 风险评估内容 27 4.2.2人力资本投资的风险评估程序 28 4.2.1 风险输入 28 4.2.2 约束条件与保障措施 28 4.2.3 结构的输出 29 4.3创业型人力资本投资的风险防范与控制机制 29 4.3.1 建立风险的报告制度 29 4.3.2 建立健全的法律机制 29 4.3.3企业层面上的风险控制 30 4.3.3社会层面上的风险控制 30 第五章 上海H高新技术有限公司人力资本投资风险管理的建议措施 32 5.1 上海H高新技术有限公司人力资本投资风险的识别 32 5.1.1人力资本投资概况 32 5.1.2人力资本投资风险的界定 33 5.1.3人力资本投资的主要风险 34 5.2上海H高新技术有限公司人力资本投资风险实证评估 34 5.2.1人力资本投资风险评价指标体系的构建及数据获取 35 5.2.2人力资本投资风险的指标权重的确定 36 5.2.3建立模糊综合评价模型 40 5.3上海H高新技术有限公司人力资本投资风险管理的建议措施 43 5.3.1 应对产业与行业政策的变化及调整 43 5.3.2资本错误的投资 43 5.3.3 做好福利保障相关工作 43 5.3.5推出创新金融工具，开拓企业直接融资新渠道 44 5.3.5健全人力资本投资管理机制 44 5.3.6 利用国家相应的产业资金 44 5.3.7 利用政府的支持创业的发展的相关政策 45 第六章 结论与研究展望 46 6.1结论及政策建议 46 6.2展望 46 参考文献 47  摘 要 随着我国经济的不断发展，创业型企业在我国经济增长中将扮演越来越重要的地位，李克强总理提出了“大众创新、万众创业”的发展理念，创业型企业将进入大发展的时期。而要发展创业型企业，人力资本的积累与投资则是最为重要的一个环节，在以往的人力资本投资中，往往忽视了人力资本投资也会存在很大的风险，特别是创业型公司，由于才开始经营，并且人力资本管理与投资相对不规范，存在对人力资本投资过多或者过少的问题，本文则是对创业型公司的人力资本投资进行研究，特别是风险管理相关内容，并结合H科技公司的实际情况进行研究。 在人力资本投资中，存在两个难题，一是人力资本的测量，如何对人力资本进行准确的度量一直存在争议。二是由于人力资本属性的特征，对人力资本投资并不像物质资本一样，投资就能够预期到未来的回报，人力资本投资拥有更多影响因素，风险更大。本文对人力资本的相关特征和属性进行了梳理，对人力资本风险管理相关理论进行了界定，将风险分为外部性风险，包括资本贬值、宏观政策和行业政策等方面的影响。内部风险，包括企业的经营风险、中断风险和对象寻找风险。员工个人风险，也可以划归到经营风险，统称内源性风险，包括离职、道德、和生命周