劳资处处业务保安责任制.docVIP

第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 规章制度：________ 劳资处处业务保安责任制 单位：______________________ 部门：______________________ 日期：______年_____月_____日 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 劳资处处业务保安责任制 1、全面贯彻执行党的安全第一，预防为主的生产方针，遵照《矿山安全法》及《江苏省劳动保护条例》和国家有关劳动工资的各项政策，制定本企业用工及劳动工资意见度认真执行。 2、认真抓好劳动定额考核，并根据安全生产需要及时调配井上下生产人员，杜绝不适应井下工作的人员下井，严禁招收童工。 3、坚持先培训后上岗和持证上岗的原则，做好年度要害工种，特殊工种和新工人岗前培训、考核、发证、复审、验证工作，并建立各种培训档案，确保各工种持证率达到100%，不断提高全员安全素质。 4、配合有关部门按照国家规定，及时做好因工致伤、病、残人员的鉴定及退休工人的上报审批工作，同时做好职业病的普查和鉴定工作。 5、参加安全检查，严把安全、工程质量关，奖罚严明；参加改建、扩建、新建工程三同时的检查验收工作。 6、做好劳动保护用品的发放管理工作，按照国家规定不断改善职工的劳动保护条件，严格执行《女职工保护法》杜绝发工下井。 7、参加重大伤亡事故的调查处理，协同有关部门做好事故善后处理工作。 第 PAGE 页 共 NUMPAGES 页 劳资科安全生产责任制 一、对新入场人员包括病假超过六个月的复工人员、实习培训人员，要及时与安全部门联系，搞好安全教育，对未经教育或教育不合格者，不准分配上岗。 二、新工人进入生产岗位前应做好体检工作，分配时应执行有关职业禁忌症和女工保护的规定。 三、严格控制加班加点，注意劳逸结合。 四、未经培训的普通工不得替代技术工，学徒在没有老师指导下不得安全独立操作。 五、特种作业和要害部位操作人员的安排，应相对稳定。 六、在调整劳动组织、制订奖励制度等各项技术措施时，应将安全生产列入考核条件之一，促进安全生产。 七、参加劳动鉴定工作，会同工会等有关部门做好伤亡事故的善后处理工作。 八、参与重大的工伤、生产、设备、火警等事故的调查分析，对责任者提出处理意见，并负责办理。 九、责任目标：确保新工人和特种作业人员年度体检率100%，职工劳动合同签订率100%，安全生产教育率100%，持证上岗率100%。 第 第 PAGE 1 页 共 NUMPAGES 1 页 规章制度 本文至此结束，感谢您的浏览! （资料仅供参考） 下载修改即可使用