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Just for 事业成功的充分条件 谢谢分享我的思考 有魅力的你，一定会 行动过程中的四个发展阶段 兴奋期 疲劳期 寂寞期 收获期 哈佛管理顾问行动阶段模型 兴奋期 工作热情高，盲目性大，目标设定任意 性较大，态度积极，方法随意。 疲劳期 工作激情降低，遇到困难容易产生惰性， 易转换目标或降低目标标准，急需时间 管理与能量管理。 寂寞期 大多数人已思想动摇，开始怀疑自己能 力，或是怀疑自己目标的可行性。很多 人会在这期间放弃原来行动。 收获期 只有少数持之以恒的人可以达到这个境 界，获得阶段性成功！ Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile . Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 行动计划的制定（ACTION PLAN / FIRST） 1 2 3 4 行动内容 完成日期 备注 ACTION PLAN FIRST Focus on priorities: goal identification优先事项：目标识别 Implement something everyday: stretch your comfort zone具体实施：冲出舒适区 Reflect on what happens: learning from doing