临时用工劳动合同.doc

合同编号： 攀枝花市东区临时用工劳动合同 甲方（用人单位）名称： 法定代表人（委托代理人）： 甲方地址： 联系电话： 　　 乙方（劳动者）姓名： 性别： 居民身份证号码： 家庭住址： 联系电话： 　　 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和《攀枝花市东区机关事业单位临时用工管理暂行办法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条 本合同为有限期的劳动合同。合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作岗位及其职责要求 　　第二条 甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，招 聘乙方在 　　岗位的工作。 　　第三条 乙方应当服从甲方的工作安排，按照岗位要求履行职责，完成工作任务。 三、劳动保护和工作条件 第四条 甲方必须严格执行国家、省、市有关劳动保护的规定，根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件，采取必要的劳动保护措施，保证乙方能够正常工作和在工作中的安全、健康。 第五条 乙方必须严格遵守各项安全操作规程。 四、工作报酬 第六条 聘用期内，乙方每月工资 元。按甲方应以法定货币形式于次月上旬发放工资，并不得无故克扣或拖欠。 第七条 聘用期内，乙方参加年度考核并被评为合格及以上等次，甲方应发放一次性奖金。奖金标准：按区里有关规定并结合公司实际情况制定。 甲方发放的一次性奖金中，包含当年安排乙方加班而应支付的加班费。 第八条 乙方劳动合同期满且当年未被东区机关、事业单位继续聘用，经聘期考核合格，甲方应按照本合同第七条规定发放一次性奖金。 五、劳动保障 第九条 甲乙双方依法参加社会保险并根据国家、省、市有关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。 　　第十条 乙方的孕期、产期、哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同后的有关待遇，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 　　第十一条 乙方患职业病或因公（工）负伤的待遇，因公（工）或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费、供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律、法规、规章、政策执行。 　　第十二条 乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律、法规、规章、政策和依法制定的规定执行。 六、工作纪律 第十三条 甲方有权根据法律、法规、规章和政策的规定，制定本单位的规章制度，对乙方实行管理和奖惩。 第十四条 乙方应当遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理，按时、按质、按量完成工作任务，并保守甲方的工作秘密和技术秘密。 七、劳动合同变更、终止、解除的条件 　　第十五条 本合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。 　　第十六条 本合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即行终止。 　　第十七条 乙方有下列情况之一的，甲方可以随时单方解除劳动合同，并不支付经济补偿金： 1、在试用期内被证明不符合招聘条件的； 2、年度考核不合格的； 　　3、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的； 4、严重失职、严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。 　　第十八条 有下列情况之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或非因公（工）负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的； 　　2、乙方不能胜任岗位工作，经过培训后，仍不能胜任的； 　　3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第十九条 有下列情况之一的，甲方不得依据本条第（四）款的规定解除或终止劳