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人力资源管理网考复习 第六章 员工培训 一、单选题 1. 企业对新员工上岗前进行的培训称为（ ）。 A. 在岗培训 B. 入职引导 C. 脱产培训 D. 在职培训 答案：B 解析：入职引导也称入职培训，是对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训是员工正式上岗前的必经流程利用业余时间和部分工作时间参加的培训。脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。利用业余时间和部分工作时间参加的培训。对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训是员工正式上岗前的必经流程脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。分为短期培训和长期培训两种。利用业余时间和部分工作时间参加的培训。是企业应用最普遍的培训方式。有几种在职培训的方法可供选择：师带徒式的培训、岗位指导训练以及工作岗位轮换等。来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。来确定谁需要和应该接受培训以及培训的内容。询问学员：你感觉这怎么样？评估的深度和难度将培训效果分为个递进的层次简称4R”：①反应评估eaction），评估的满意程度；学习评估earning），测定的学习获得程度；行为评估ehavior），考察的知识运用程度；成果评估esult），计算培训创出的经济效益。通过如质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等可以量度的指标与培训前进行对照，看最终产生了什么。评估的深度和难度将培训效果分为个递进的层次简称4R”：①反应评估eaction），评估的满意程度；学习评估earning），测定的学习获得程度；行为评估ehavior），考察的知识运用程度；成果评估esult），计算培训创出的经济效益。比较简单，易于操作一位经理前两年在公司的一个部门任职，而接下来的两年，却转入另一个部门任职指让在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验让学员分析和评价，提出解决问题的建议和方案培训模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对进行培训模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。让学员分析和评价，提出解决问题的建议和方案培训指让在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对进行培训是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对进行培训如果是单个的一对一的现场个别培训任务是教给如何做，提出如何做好的建议这种方法应用广泛，可用于基层生产工人。调和员工的信念和价值观，培养正确的职业观念培训的：帮助员工提高知识、技能以适应工作的需要。调和员工的信念和价值观，培养正确的职业观念。评价个人考核绩效记录知识技能测验重点是评价实际工作绩效以及工作能力。包括：个人考核绩效记录员工的自我评价知识技能测验员工态度评价评估的深度和难度将培训效果分为个递进的层次简称4R”：①反应评估eaction），评估的满意程度；学习评估earning），测定的学习获得程度；行为评估ehavior），考察的知识运用程度；成果评估esult），计算培训创出的经济效益。是员工正式上岗前的必经流程对新员工进行有关公司、工作群体以及工作内容的培训是员工正式上岗前的必经流程反应评估eaction），评估的满意程度；学习评估earning），测定的学习获得程度；行为评估ehavior），考察的知识运用程度；成果评估esult），计算培训创出的经济效益。脱产培训是指员工离开工作岗位，去专门从事知识或技能的学习。培训评估是培训工作中不可缺少的重要环节。国外一些企业的经验表明，聘请各级管理人员当培训教师是一种办法。网培训法是一种网络培训方式企业通过网，将文字、图片及放在网上，形成一个，供员工进行课程的学习。据一项对美国500家公司的调查表明，在人力资源的主要管理职能中培训作为人力资源管理的一项重要内容，正呈现趋势。