[会计基础工作规范化建设典型经验材料.doc

科学考核促规范 精细管理增绩效 某某县财政局 （2012年3月1日） 某某县辖27个乡镇、807个村，全县共有行政事业单位377个（含二级机构），各类市场主体1.74万个，会计从业资格证持证人员3020人；2011年全县财政收入完成6.03亿，一般预算支出达23.9亿，会计管理工作点多、线长、面广、难度大。近年来，在上级财政部门的关心支持下，我们坚持把会计基础工作规范化考核作为推进财政科学化、精细化管理的重要举措和基础平台，务实创新、稳妥推进，取得良好效果。会计管理工作连续几年获得市级先进单位，2011年还迎来了全省会计管理暨会计基础工作规范化经验交流会议在某某召开。我们的主要做法是： 一、把规范化考核作为“系统工程”来抓，科学规划求突破 为了增强会计基础工作规范化考核的科学性、公平性和有效性，我们重点在前期规划上做文章。首先，科学设定标准。在实践中，我们感觉原来的《会计基础工作规范》有一定的局限性，特别是不太适应会计电算化的实际。为此，在认真学习、广泛征求意见的基础上，我们出台了《某某县会计基础工作规范实施细则》11章57条137并根据会计工作实务需要整理了共4章57节的《财会工作基本常识》，与《实施细则》一并编入《某某县会计基础工作规范化管理资料汇编》，从而使全县会计基础工作有了一个统一操作的蓝本。为了尽量将考核细化、量细、实化，我们根据《实施细则》又出台了《某某县会计基础工作规范化考核实施办法》和《考核评分标准》，并正式下发了《某某县财政局关于开展会计基础工作规范化考核的通知》，将会计基础工作分为7大类40项89个指标，实行百分制考核。。。为了确保我们年，我们选送42名财政干部与学院联合举办了电算会计大专班；选送53名干部会计函授本科班每年结合财政改革需要举办期专项业务培训班业务干部“青黄不接”的名。2010年，我们先后分5批次对全县300多个行政事业单位的600多名财务人员进行了一次封闭式集中轮训，重点学习《会计法》及会计基础工作规范化相关业务。闭卷考试，对业务没过关的财务人员组织了补火大班、分培训网络培训2000多名企业单位和社会零散会计人员重温了会计基础知识。 一些财务基础工作较差的单位和财会人员，我们名会计业务、的干部，分头下到单位，建账、记账、算账到如何报账、理账、查账我们抽调部分干部到局机关锻炼，参与预算编制、乡财县管、补贴发放、“联审互查”等业务工作，在岗位实践上提高从年下半年我们的，正式对各单位会计基础工作规范化考核。对考核总分在80分以上的，确认为合格单位，颁发奖牌和证书；对会计机构负责人或会计人员无证上岗、账外设账、严重违反财经法规的，一律实行“一票否决”；考核总分不满80分或7类考核指标中某类为零分的，确认为不合格单位，签订责任书限期整改，在媒体上曝光。对会计基础工作不达标的财政所，我们还实行黄牌警告，对财政所长诫免谈话。，力争做到客观公正、不偏不倚我们建立复查制度，定期对单位会计基础工作进行复查，收回证书，待整改到位、考核确认合格后再予发证，为推进会计基础工作规范化建立了约束机制建立工作交流制度，通过建立某某会计网、组织会计人员外出参观学习等多种方式，为全县财会人员搭建了交流平台；建立会计工作表彰激励制度，每两年以县政府名义评选表彰一批财会工作先进单位和先进个人，每年以县财会学会名义评选表彰一批财经论文，会计基础工作规范化营造了良好氛围。 2010年举办的“天一杯”会计知识竞赛和会计表彰大会，37个可信可学的会计工作先进典型 6