[儒法道墨看中国企业管理思想之墨家.docVIP

儒法道墨看中国企业管理思想—墨家思想 众达朴信人力资源管理专家 杨少杰 前几年笔者及其研究团队对中国企业中的一些管理现象感到迷茫，这种迷茫来自于实践和理论的一种矛盾，后来随着接触企业逐渐增多慢慢开始理解，因为本土企业发展就处在对立与协调环境中，主要表现在三方面：一是在传统管理思想中本身就有儒法思想的对立与协调，二是西方管理理念和中国企业环境也存在对立与协调。三是我们正好处于一个从封闭走向开放的环境，这三点方面决定了中国的管理必然会出现明显的矛盾。 由此作者想重点阐述传统管理思想体系，便于理解传统管理思想对目前中国式企业管理的产生的影响。下面推出的系列将详细介绍儒、法、道、墨四种管理思想，由于其逻辑严谨有助于理解传统管理思想的核心理念，同时也能够看出这些思想在如今的管理中留下的痕迹。这一篇，我们重点介绍墨家思想。 天下同义的墨家思想 这是最具时代感的管理思想。 墨学在影响很大，与儒家，有非儒即墨之称两千年来，一直被束之高阁，清前从未有过全面的解读，与儒、法、道等家不同之处在于政长利也利选择天下贤良圣知辩慧之立以为天子……圣知辩慧之立以为……为左右将军大夫……乡里之长”；通过“尚同”强调不同等级的人们听从上一等级指令，要求思想同一，行动一致，这样就形成了集权体系：“天子、诸侯国君、民之政长