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《公共管理学》课程形成性考核册 （三） 学校名称: _______________________ 姓 名: _______________________ 学 号: _______________________ 班 级: _______________________ 江苏开放大学 一、填空题 1、公共部门人力资源除了具有能动性、社会性、再生性、时效性、高增值性等一般人力资源特性以外，还具有政治性和道德性两方面特殊性质。 2、公共部门人力资源规划的核心是人力资源需求、供给的测试。 3、公共部门职务分析的基础是组织图的编制。 4、西方公共人力资源管理模式存在四种基本的制度，即政治任命制度、公务员制度、集体谈判制度和弱势群体保护行动制度。 5、公共财政的主要内涵，一是指公共财政是市场的财政，二是指公共财政是 的财政。 6、公共财政框架构建的核心主要表现在对财政支出的规范、政府财政职能转变、理顺政府与市场的关系、政府财政法制化四个方面。 二、简答题 1、人力资源管理的基本职能是什么？ 答：人力资源管理的基本职能是： （1）人力资源的获取（规划、录用和选拔）； （2）人力资源的发展（整合培训、职业发展、管理发展、组织发展）； （3）人力资源的激励（联结报酬与绩效、工作再设计、提升工作