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黑中再生字〔2009〕3号 签发人：郭伟 黑龙江省中再生资源开发有限公司 薪酬制度方案（试行） 为了规范企业经营管理，调动员工积极性，使企业向正规化、标准化、科学化管理发展，根据公司章程有关规定，参照总公司和黑龙江当地企业工资标准，结合公司实际情况，制定本方案。 一、指导思想 以现代管理理念为指引，以企业战略为导向，以构建人力资源管理平台为基础，以绩效管理制度为依托，全面构建科学、合理、规范、具有企业特色的薪酬制度。 二、前提条件 中再生资源开发有限公司薪酬制度充分考虑以下前提条件： 1、企业的行业特征、市场环境、责任风险、效益预期、发展远景； 2、公司的业务规模、内设机构和人员定岗定编情况； 3、公司的薪酬支付能力； 4、公司所处阶段。 三、基本原则 1、公平原则 ——外部的公平性，和本区域其他企业薪酬状况、劳动力市场工资指导价位相对接。 ——本行业内的公平性，和总公司、其他子公司相比较。 ——内部的公平性，从人本理念与和谐企业着眼，根据岗位差异，确定每个岗位的工资水平，合理体现不同责任的薪资差别，注意理顺工资关系。 2、协商原则 公司处于初创期，投入较大，效益回报率变数较大，因此，企业员工的薪酬水平需要在对公司