人事管理制度14人事管理制度14.doc

编制/日期： 审核/日期： 批准/日期： 发布日期： 实施日期： 分 发 号： 修订状态栏 A.修订记录 序号 修改内容/摘要 版本版次 修订人 修订日期 B.发放记录 本文件发放部门 部门 总经办 财务部 行政人事部 销售部 采购部 签收 日期 部门 物资部 技术部 品质部 生产中心 金属部 签收 日期 部门 塑料部 设备课 组装课 签收 日期 C.审批记录 盖章 编制部门 编制 文件审核 文件批准 日期 第一章 总 则 第一条 本制度依据贸股份有限公司（以下简称本司）管理标准人力资源控制程序制定，以达到高度运用人力资源，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本司员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用 第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一）董事长——由董事会决定； （二）总经理——由董事会或董事长决定； （三）副总、——由董事长或总经理任免； （四）部长、副部长、主任、副主任——由总经理或副总任免； （五）组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请副总经理任免； （六）新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第三条 新进人员的任用，部门主管级以下人员应呈报副总批准，部门主管级以上人员应层呈总经理批准。 第四条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受资产禁止宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 第五条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现的优劣予以缩短或延长。 第六条 试用人员成绩表现优良者，由其直属部门主管填报试用人员任免签报单呈报副总（总经理）核准正式任用，报行政人事部备案。 第七条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单呈副总（总经理）核备。 第八条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本司人事管理部门为行政人事部）办妥下列手续： （一）入职登记表 （二）填妥本司新进职员履历表； （三）缴验学历证件及身份证； （四）到公司指定社保定点医院体检并取得身体检查合格的体检表； （五）特殊工种（驾驶员、叉车人员）等证件 （六）最近半身正面免冠照片3张。 （七）农村户口需缴纳本人及户主户口薄复印件一份。 第九条 本司员工的服务薪资自试用之日起计算。 第三章 服 务 第一条 本司各级人员的职责，除依职位说明书外，在职位说明书上没有例载的职责，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本司员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本司一切规章制度及公告。 （二） 尊重公司信誉，凡个人意见涉及公司方面者，非经许可不得对外发表，除办理本司指定任务外，不得擅用本司名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护公司财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依《员工出勤管理办法》的规定办理，员工出勤管理制度另订。 （九） 因业务需要加班者，应依《加班管理制度》办理，加班管理制度另订。 第四章 待 遇 第一条 本司员工待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本司员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 （三）综合计算工时 第三条 工资结算办法 （一） 计时工资结算办法：以月/元为单位，以月考勤为单位，每月30日为结算期 ，次月30日为核