人力资源管理师单选题人力资源管理师单选题.doc

一、单选题 根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（ A ） (A)爱岗敬业、诚实守信、办事公德、服务群众、奉献社会 (B)爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献 (C)爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会 (D)创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进 2、职业活动内在的道德准则是（ A ） (A)忠诚、审慎、勤勉 (B)忠诚、谨慎、人本 (C)忠诚、秩序、勤勉 (D) 民主、审慎、法制 3、日本拉链大王吉田忠雄说：“不为别人的利益着想，就不会有自己的繁荣。”从职业道德的角度看，这句话的真正意思是（ D ） (A)别人要求怎么做，自己就要怎么做 (B)知己知彼，百战不殆 (C)企业经营要善于说“对不起” (D)诚信是企业立足社会的道德资本 4、从业人员执行操作规程的步骤和要求是（ A ） (A)牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程 (B)背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程 (C)牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程 (D)牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程 5、日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、时尚和习惯。但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明（ D ） (A)“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的 (B)产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略 (C)“节约”就是赚小便宜吃大亏 (D)把握节约有度的本质十分重要 6、职业道德规范—“合作”的特征是（ D ） (A)牟利性、行业性、平等性 (B)职业性、互利性、选择性 (C)行业性、互利性、选择性 (D)社会性、互利性、平等性 7、职业道德规范—“奉献”的“可为性”是指（ A ） (A)人人可为 (B)有利可图 (C)只要想为，便可为 (D)对他人的要求 8、在职业道德修养中，从业人员应该遵循的基本要求是（ A ） (A)己所不欲，勿施于人 (B)害人之心不可有，防人之心不可无 (C)夹着尾巴做人 (D)领导叫干啥就干啥 9、短期企业唯一可变的生产要素是（D ） (A)生产资料 (B)劳动资料 (C)资本收入 (D)劳动收入 10、下列公式错误的是（ A ） (A)总供给=消费+收入 (B)均衡国民收入=消费+储蓄 (C)总供给=消费+储蓄 (D)均衡国民收入=消费+投资 11、对劳动者而言，物质帮助权主要通过（ A ）来实现。 (A)社会保险 (B)社会保障 (C)社会救济 (D)薪酬福利 12、以下不属于劳动保障法的是（ D ） (A)促时就业法 (B)社会保险法 (C)劳动福利法 (D)工作时间法 13、顾客力量分析不包括（ A ） (A) 市场商品消费结构分析 (B)顾客消费承受能力 (C)顾客购买动机分析 (D)企业产品消费群体分析 14、成熟期企业不适宜采取的营销策略是（ D ） (A)市场改良 (B)市场营销组合改良 (C)产品改良 (D)增强销售渠道功效 15、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于（ D ） (A)首因效应 (B)光环效应 (C)投射效应 (D)对比效应 16、组织公正与报酬分配的原则不包括（ D ） (A)分配公平 (B)程序公平 (C)互动公平 (D)法律公平 17、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（ D ） (A)任务结构 (B)领导者的职权 (C)领导与被领导者的关系 (D)领导者的特质 18、人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( D ） (A)时效性 (B)累积性 (C)收益性 (D)创造性 19、人力资本投资收益率变化规律不包括（ D ） (A)人力资本投资的内生收益递减(B)投资和收益之间的替代与互补关系 (C)人力资本投资收益变动与最优投资决策 (D)人力资本投资的预期收益递减 20、以下不属于人力资源特点