人大经济学题库一人大经济学题库一.docx

JA.简述稀缺性假设及其对劳动力市场分析中的运用?简述劳动力市场交易对象的特殊性?（P20）与产品市场和资本市场不同，劳动力市场有其非常明显的独特性，由于劳动力或者劳动者所提供的劳动服务是不可能脱离劳动者本人而独立存在的，所以在劳动力市场交易中，劳动力或者劳动能力这种特殊的商品的实际所有权并没有发生转移，转移的只是劳动力的使用权而已。因此严格来说，劳动力市场只是一种特殊的租借市场，劳动者将自己所具有的劳动能力按照某种条件、以某种价格租借给雇主使用一段时间。简述优等劳动力市场和次等劳动力市场之间的区别与联系?（P25）优等劳动力市场和次等劳动力市场的划分是基于双层劳动力市场的理论，优等劳动力市场的特征是：劳动力市场的就业条件好，工资福利水平高，工作环境良好，但这种劳动力市场对劳动力供给者的要求较高。次等劳动力市场的特征是：就业不稳定，工资率较低，工作条件较差。总之，优等和次等劳动力市场是相对独立运转的，尽管在两个市场之间也可以存在劳动力流动，但是大部分只知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者是很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场的。简述工资率变化对劳动力供给产生的收入效应和替代效应?（P43）一个人面临的市场工资率上涨时，不仅会出现替代效应，也会出现收入效应，工资率上涨，闲暇成本上升，就会推动劳动着趋向于更多的工作时间代替闲暇时间，收入效应导致劳动力供给时间趋于减少，而替代效应又导致劳动力供给时间趋于增加。所以两者的作用是相反的，工资率的上涨将会同时对劳动力产生收入效应和替代效应，劳动者即使在工作相同的时间下也会变得更加富有，另一方面，劳动者将会面临着更高的闲暇机会成本；JA.简述市场劳动力供给曲线的一般形状及其含义?（P47）市场劳动力供给曲线的一般形状：工资率劳动力供给量含义：市场劳动力供给曲线所反映的是在不同的工资率水平上，市场上可以得到的劳动力供给总量，市场劳动力供给曲线是一条自左下方向右上方倾斜的曲线，而不是像个人劳动力供给曲线那样会有一个拐点，这种劳动力供给曲线所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况，行业劳动力供给曲线向上倾斜，表明随着工资率的提高，原因提供的劳动力供给必然会有所增加，而工资率的下降必然导致市场供给的减少。简述影响女性劳动力参与率变化的主要因素?简述劳动力市场均衡?（P119）劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态，由于达成劳动力市场均衡的两个重要条件即市场劳动力供给曲线和市场劳动力需求曲线都会因为各种原因而发生变化，所以劳动力市场均衡是很容易被打破并且很快得到重建的。简述人力资本投资决策的基本原理?（P154）作为一种投资，人力资本投资和物力资本投资的决策原理都是一样的，这就是投资的收益不能低于投资的成本，由于投资收益来自未来的若干年，从而形成一种收益流，因此，在对投资收益和投资成本比较时，必须以现值为基础。简述人力资本投资的成本?(P152)人力资本投资中可能会产生的成本有三部分：1、实际投入的成本或直接费用（包含学费、资料费等接受教育培训的费用等）；2、机会成本或间接费用；3、心理成本；当一家企业投资于物力资本时，实际上获得了一些可望在未来一段时间里持续增加其收益流的资产，人力资本投资也有类似特点。当人力资本投资同物力资本投资一样，并不是支出越多越好，同物力投资一样，必须要考虑投资的成本以及预期的收益状况。10.简述在职培训的成本和收益?(P169)在职培训的成本主要包括三个方面：首先，与在职培训有关的一些直接成本，比如举办培训班的讲师费，培训材料费等；其次，受训者参加培训的机会成本；最后是利用机器或有经验的资深员工从事培训活动的机会成本；在职培训所产生的收益主要表现在受训者的生产率提高方面，具体体现为单位生产成本下降、产品质量上升等，这些都能转化为企业的利润增长，在职培训投资所带来的收益尽管很可能在培训完成之后马上显现出来，但也有很多时候需要经过很长的时间才能慢慢发挥对组织的作用。11.简述在职培训对员工行为的影响?(P172) 大多数接受过培训的员工有动力在企业中工作相对较长的时间，这样，他们的流动倾向就会受到削弱，企业对继续雇佣受过特殊培训的员工比对继续雇佣没有受过培训的员工更感兴趣，在经济衰退期，企业一般不愿意雇佣没有受过培训的员工，这些员工的失业率在整个经济周期内很少变化。12.简述劳动者个人特征对劳动力流动的影响?（P178）其影响主要通过以下三个方面体现：1、劳动者的年龄：劳动者在年轻的时候流动的频率会高于他们在中年以后流动的频率；2、劳动者的任职年轻：劳动者的任职年限越长，通常离职的可能性越低；3、劳动者的性别：女性员工的离职率比男性员工的离职率要高，而在职年限更短；13.简述就业的国际标准?14.简述减少结构性失业的主要政府对策?(P