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[关于团队建设和自我改变的关系
学习报告
《关于团队和自我改变的关系》
报告人:
2011-5-04
学习报告《关于团队和自我改变的关系》
年四月28日-29日,在总经理的带领下我们一行13人到长春星辰教育集团参加了团队系统方案班的课程,接受了团队建设和团队管理等方面的培训,现将学习感悟报告如下:
首先,我们要明白团队,是一个什么样的概念?是不是只要一群人聚在一起,就叫作团队?
是不是只要分好了工,划分好了职责,就叫作团队?
是不是整天装模作样的搞得很忙的样子在每个人之间来回协调,就叫作团队?
是不是一帮子人整天在一起吃吃喝喝,嘻嘻哈哈,就叫作团队?
显然不是。
我们常说,要有团队观念。而实际上,一个团队,之所以能够形成一个团队,往往是因为某一个个体或某几个个体作为核心的,而这个核心所倡导的,所坚持的,所贯彻的价值观,就是这个团队的核心价值观。以这个核心为主导,才形成了一个有凝聚力的团队。的意思很简单:一个团队,首先,是要有一个或几个核心人物的。
这个核心,在每个重要的时刻,都可以冲在最前面,挡在最前线,他们具有超强的将事作好的信念,不管外围的环境多么恶劣,他们的信念从不动摇。也就是说,在一个成功团队的核心价值观里,有一条是最重要的:在任何时候,要有极强的信念,要永不放弃。对于我自己而言,我从始至终,要为之努力的,首先,都是要先让自己成长和成熟起来。要让自己先慢慢具备培养一个好团队的各项素质,下到你的专业技能要有说服力,上到你的思想层次不能自私,要为他人考虑。自己了,才可能带好一个团队,好一个产品。那些称团队,却对自己本身素质提升丝毫不作要求的人,带出来的,也只是一个虚伪和虚妄的团队,随时可能会再次成为一盘散沙。而从另一方面说,只要具备和完善了这些素质,又何愁不能带出另一个好团队呢?一个好的,应该是在他的所到之处,不仅解决当前的问题,同时,也在传播一种良好的作事方法和态度,传播一种可以让企业持续发展的整体技能,而在这些众多的技能里,其中有一条就是团队如何形成,如何协作,以及如何向前发展,这远比留下一堆表示利润大小的数字要重要得多。,就象播种机,在他所过之处,不断地传播好的价值观,好的作事方法,不断培养优秀的人才,为提供更多的有用之源。我认为,作团队,最重要的两个基本素质是:真诚,不自私。而后,你的各项措施,才有被人接受的可能。在我看来对于一个团队来说最重要的不是团队的人数,也不是团队的实力,而是团队的凝聚力,当这个团队被紧紧的团结在一起的时候,爆发出的一定是惊人的力量。
首先,团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突,人际关系陷入紧张局面,甚至出现敌视、强烈情绪等各种情形。要进行充分沟通,引导团队成员调整心态,把个人目标与工作目标结合起来,明确知道自己要做的事,以及清楚如何去做。
其次,团队成员与工作环境之间的沟通和协调。团队成员与周围环境之间也会产生不和谐,如与技术的不协调、不熟悉等。要帮助团队成员熟悉工作环境,学习并掌握相关的技术,以利于项目目标的及时完成。
再次,团队与其他部门之间的沟通和协调。在工作过程中,团队与其他部门之间的关系,也会产生各种各样的矛盾冲突,这需要进行很好的沟通协调,为团队争取更充足的资源与更好的环境,并对工作进程以及工作目标达成共识,更好地促进工作目标的实现。所以,放眼当下,把自己的综合能力提高,把自己当前所在的团队作好,才是最务实的作法。“改变自己--;形成影响力--;弘扬正面的风气--;形成团队核心--;把产品研发推向正轨--;带来利润--;持续优化团队--;持续优化产品”,这,就是一个好团队的成长路径。
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