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【法规名称】?经济部所属事业机构评价职位归级规程 【颁布部门】? 【效力属性】?已修正 【正　　文】 经济部所属事业机构评价职位归级规程 　　　　1?　　　　第一章　名词释义　　　　一作业：指一工作人员为完成某种目的，所从事之各别操作或任务。　　　　二职位：指分派于一工作人员所担任之作业与责任。　　　　三评价职位：指技艺、半技艺与劳务性之职位，而适于以工作评价标准评价者。　　　　四工别：指作业性质相同，而程度高低并不相等之若干作业之组合。　　　　五职系：指一个工别或若干性质相近工别之组合。　　　　六职组：指一个职系或若干性质相关职系之组合。　　　　七工级：指同一工别各作业职责上所需知能程序高低之区分。凡属于同一工别之各项作业，其职责上所需知识、技能及经验相当者，均列入同一工级。　　　　八工等：指不同工别之若干工级其工作程度高低之区分。凡职责上所需知能、责任、体能及所在工作环境相当者，均列入同一工等，且可适用同一薪给幅度。　　　　九评价因素：指工作之各项基本特质，可分别选为评定工作之部份价值者。　　　　一○工作评价：指用一种合理方法，分析评定工作相对价值之高低，藉以建立公允之工资制度。　　　　一一工作说明表：指叙明工作中作业事实，以供分析，便利评价之书面文件。　　　　一二工作评价表：指依照评价因素，分析工作性质，办理评价之标准书面文件。　　　　一三工级资格规范：指同一工别列入同一工级之作业及所需知识、技能(作业方法、设备与物 (资) 料) 、经验及其他特殊条件之标准书面文件。　　　　2?　　　　第二章　职组职系工别工等及工级之设置　　　　一查部属各事业机构现有工人工作之名称颇不一致，有名称相同，而作业内容不同者，亦有作业内容相同，而名称不同者，经统计各机构工人工作之名称，数逾二千以上，为便于管理，经依据调查资料并照第一章“名词释义”所述之职组职系及工别定义，区分为机械等十二个职组，机械加工等八十三个职系，并将各工人工作之名称归纳为四百二十八个工别。此项职组职系暨工别，将来并得视事实需要予以增减。兹将设置之工人职组职系暨工别数目列表如后，至各职组职系工别主要作业内容及其编号详列附录一，以作各事业机构办理评价之用。　　　　职组职系及工别数目表　　　　┌───────┬─────────┬──────────┐　　　　│职组名称│职系数目│工别数目│　　　　├───────┼─────────┼──────────┤　　　　│一机械│机械加工等十九个职│车床等八十三个工别│　　　　││系││　　　　││││　　　　│二电机│线路装修等四个职系│外线工等十五个工别│　　　　││││　　　　│三矿冶│地质等九个职系│地质工等五十三个工别│　　　　││││　　　　│四土木│土石等五个职系│沙石工等等十八个工别│　　　　││││　　　　│五化工│沉积等十七个职系│澄清工等一○九个工别│　　　　││││　　　　│六纺织│纺纱等二个职系│清花工等三十八个工别│　　　　││││　　　　│七检试与工业│物理试验等四个职系│震爆性能测定工等二十│　　　　│工程││五个工别│　　　　││││　　　　│八农务│农务管理等七个职系│农场监工等三十个工别│　　　　││││　　　　│九渔捞│甲板等三个职系│单拖渔捞员等十一个工│　　　　│││别│　　　　││││　　　　│一○运输│内燃机车驾驶等五个│内燃机车司机等十二个│　　　　││职系│工别│　　　　││││　　　　│一一一般技艺│包装等六个职系│包装工等二十三个工别│　　　　││││　　　　│一二事务│营运等二个职系│抄电表工等十一个工别│　　　　││││　　　　│合计十二个职组│四百二十八个工别││　　　　└───────┴─────────┴──────────┘　　　　二本部所订评价职位工作评价标准，关于知能、责任、体能及工作环境等四大因素之配分，共计六百分。凡工作得分属于同等者，其应支之薪给数额亦应属于同等。兹按上列四大因素分数多寡，区分各工作价值为十二工等，每等之分数幅度列表如后：　　　　┌──┬─────────┬──┬─────────┐　　　　│工等│分数幅度│工等│分数幅度│　　　　├──┼─────────┼──┼─────────┤　　　　│十二│四五三以上│六│二八五－三一二│　　　　│││││　　　　│十一│四二五－四五二│五│二五七－二八四│　　　　│││││　　　　│十│三九七－四二四│四│二二九－二五六│　　　　│││││