XX电子公员工招聘录用管理程序.doc

目的 为了真正做到各岗位竞争上岗，人员才有所用，本着“公开招聘、平等竞争、择优录用”的原则进行全面考核，特制定本程序。 范围 2.1本程序规范了员工招聘录用的基本条件和方法，以确保公司聘用的员工在文化知识、工作技能、道德修养、身体素质等方面均能符合各职位的基本要求，为建设公司人才队伍提供保证。 2.2本程序适用于公司部门经理级及以下人员的聘用。 职责 3.1人力资源部负责组织各部门制定公司年度人员配置定编计划，制定公司年度应届毕业生及有经验人员储备培养计划。组织实施各级人员招聘，确保新员工及时补充到位，确保人员基本素质符合岗位要求。 3.2 各部门管理人员负责协助员工招聘面试考评工作。 3.3面试权责表 招聘层次 初试 笔试 复试 录用审核 批准录用 一线员工（38级） 人力资源部 人力资源部 用人部门指定管理人员分配岗位 用人部门经理 人力资源部 经理 文员、领班（39级） 人力资源部 人力资源部 用人部门经理 人力资源部经理 总经理 员级（计划员、技术员、会计员、采购员）、助理级（助理主管、助理工程师）（40-41级） 人力资源部 人力资源部 用人部门经理 人力资源部经理 总经理 工程师、主管、主任、经理助理（42-45级） 人力资源部及用人部门招聘小组 人力资源部 用人部门经理 人力资源部总监 总经理 应届毕业生 人力资源部 人力资源部 用人部门及人力资源部