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西电《培训开发与管理》在线作业 一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。） 1. （）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。 A. 研讨法 B. 专题讲座法 C. 讲授法 D. 工作指导法 正确答案： 2. 关于职业发展阶段的说法中正确的是（）。 A. 它主要是包括了4个阶段 B. 它主要是包括了3个阶段 C. 它主要是包括了5个阶段 D. 它主要是包括了2个阶段 正确答案： 3. 企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。 A. 创业初期 B. 发展期 C. 成熟期 D. 衰退期 正确答案： 4. （）是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。 A. 反应评估 B. 学习评估 C. 行为评估 D. 结果评估 正确答案： 5. （）更多地考虑到学员在接受培训回到工作岗位后在工作绩效上产生的变化。 A. 认知成果 B. 技能成果 C. 情感成果 D. 绩效成果 正确答案： 6. （）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须的场所、设施、培训师等项目的重要保证。 A. 培训预算 B. 培训经费 C. 培训设施 D. 培训基地 正确答案： 7. 安盛公司在西电科大2010级毕业生中招聘了小张，在笔试、面试的相关环节完成后，小王被要求先和当年其他新员工一起参加相关课程，了解公司的历史文化和即将承担的工作的相关要求，这在人力资源管理中被称作（）。 A. 解聘 B. 上岗培训 C. 招聘 D. 甄选 正确答案： 8. 培训评估意义的体现来自于对培训过程的（）。 A. 全程评估 B. 培训前评估 C. 培训中评估 D. 培训后评估 正确答案： 9. 关于柯氏评估模型的说法正确的是（）。 A. 是一个培训有效性评估模型 B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出 C. 包括3个层次 D. 包括2个层次 正确答案： 10. 培训规划设计最终要对培训的结果进行评价。因而，在陈述目标之后，设计者要（）。 A. 制定培训策略 B. 设计测验 C. 设计培训内容 D. 实验 正确答案： 西电《培训开发与管理》在线作业 二、多选题（共 15 道试题，共 60 分。） 1. 培训效果评估的主要内容包括（）。 A. 培训目标达成情况评估 B. 培训工作者的绩效评估 C. 培训效果效益综合评估 D. 培训需求整体评估 正确答案： 2. 关于网络培训，下列说法正确的是（）。 A. 是应用新技术培训的一种体现 B. 更强调教师的主体作用 C. 节省了培训成本，主要体现在金钱的节省上 D. 学员起到了中心作用 正确答案： 3. 关于在在职培训，以下表述正确的是（）。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术 B. 在职培训不会带来生产率的损失 C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术 D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法 正确答案： 4. 在以下选项中属于行为主义学习理论的支持者的有（）。 A. 约翰 B. 华生 C. 斯金纳 D. 皮亚杰 正确答案： 5. 外部培训资源的开发途径有（）。 A. 从大中专院校聘请教师 B. 聘请专职的培训师 C. 从顾问公司聘请培训顾问 D. 在网络上寻找并联系培训教师 正确答案： 6. 在分析培训需求时要注重（）。 A. 员工的个人需要 B. 组织需要 C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合 D. 企业发展需要 正确答案： 7. 现代培训环境下的培训讲师是这样的（）。 A. 小张，在培训时善于从各个角度阐明主题，激发学员思考 B. 王刚，48岁，对于计算机等设备在讲课中从不运用 C. 管英，擅长以团队游戏竞赛方式组织培训 D. 廖庆，经常自己剪辑录像等资料穿插在幻灯投影片中 正确答案： 8. 收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（）。 A. 信息反馈法 B. 头脑风暴法 C. 问卷调查法 D. 情景模拟法 正确答案： 9. 对于培训已经处于成熟期的企业或一些需要定期开展的培训项目来说，企业一般（）。 A. 从大中专院校聘请教师 B. 聘请专职的培训师 C. 从内部开发教师资源 D. 聘请本专业的专家、学者 正确答案： 10. 关于多媒体培训，下列说法正确的是（）。 A. 更强调学员的主体作用 B. 能提供界面友好、形象直观的交互式学习环境从而有利于学生的主动发现、主动探索 C. 符合建构主义的学习特点 D. 多媒体远程课程每次上课的时间都是严格控制的，每个学员能够参与的时间相对来说显得非常宝贵，往往有沟通不足和互动不够的缺陷 正确答案： 11.