[解除劳动关系管理规定.docVIP

解除劳动关系管理暂行规定 为加强公司劳动纪律，规范解除劳动关系的管理，保证公司劳动用工管理规范化、合法化，特制定本规定。 一、适用范围 本规定适用于所有员工。 二、解除劳动合同关系的类别 1、合同期内解除劳动合同关系 （1）辞职 辞职是指在合同期内，由员工提出提前终止聘用关系的行为。员工在合同期内提出辞职，须提前30日向公司申请。否则，每提前一天离职，均需在工资所有项目中按比例扣除相应天数的工资。员工申请辞职，须提供本人亲笔签名的书面申请，经公司研究同意后，予以办理离职手续。 （2）劝退 劝退是指在合同期内，经双方协商同意解除劳动合同关系的行为。公司劝退员工须提前30日通知被劝退员工或者额外支付员工1个月工资。符合下列条件之一（《劳动合同管理规定》四十三条），公司可劝退员工： ①员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的； ②员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（不胜任工作的判定标准参见《中国人民财产保险股份有限公司用工管理暂行规定》第七章相关规定） ③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。 公司对于通过营销员纳编、同业引进和社会人才引进等销售队伍增员渠道招录的员工，将实施严格的绩效考核和监控，每年由所在单位下达年度个人保费任