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第一章劳动法概述 一、名字解释 1.劳动法 答：广义劳动法：包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及与其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等； 狭义上的劳动法：是指国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性的法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起实行的《中华人民共和国劳动法》，也称之为劳动法。 2.劳动法的渊源 答：亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式 3.劳动法中的劳动关系 答：是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系 4.劳动行政关系 答：即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。 5.劳动团体关系 答：即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。 6.“三方性原则” 答：主要涉及劳动问题上，劳工代表、雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。 二：简答题 1．简述劳动法中劳动须具备的条件 答：（1）为法律的义务之履行；（2）为基于契约关系；（3）为有偿的；（4）为职业的；（5）为在于从属的关系 2．我国劳动法的渊源的表现形式有哪些？ 答：（1）宪法（2）法律（3）行政法规（4）部门规章（5）地方性法规和地方性规章（6）国际劳工公约（7）规范性劳动法律、法规解释（8）其它 3．简述劳动法的功能 答：（1）保护劳动者的合法权益，调动劳动者的劳动积极性和创造性 （2）合理组织社会劳动，提高劳动生产率 （3）规范劳动力市场，完善市场运行的法律保障体系 （4）维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进和会安定团结 4．简述我国劳动法调整的劳动关系的范围。 答：（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织的劳动关系 （2）国家机关的劳动关系 （3）事业单位的劳动关系 （4）社会团体的劳动关系 （5）依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系 5．简述确定与劳动关系有密切联系的社会关系 答：（1）是劳动关系产生的前提，例如，劳动行政部门、用人单位、人力资源市场中介机构、职业教育和培训机构以及相关的社会团体、劳动者在就业促进方面的社会关系，等等。 （2）是劳动关系消灭后的直接结果，例如，社会保险机构和失业人员，退休人员之间在社会保险方面的社会关系，等等。 （3）是劳动关系产生、变更、消灭而附带的关系。符合三点中的任何一个因素的社会关系都可确定其与劳动关系有密切联系。 6．与劳动关系有密切联系的社会关系主要包括哪些方面？ 答：（1）劳动行政关系。即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体、劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于劳动行政职能而发生的社会关系。 （2）劳动服务关系。即劳动服务主体与用人单位和劳动者之间由于为劳动关系运行提供社会服务而发生的社会关系。具体包括劳动就业、职业培训、社会保险等服务活动方面所产生的社会关系。 （3）劳动团体关系。即劳动者团体（工会）与用人单位团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。 （4）处理劳动争议关系。劳动争议处理机构与用人单位、劳动者之间由于调处和审理劳动争议而产生的社会关系。 7．简述当代西方市场经济国家劳动法呈现的特点。 答：（1）劳资关系相对缓和 （2）劳资关系以社会保障体系为基础 （3）经济全球化对劳动法的发展形成冲击和挑战 （4）信息化造成结构性影响 8．简述中国劳动立法经历的几个标志性阶段 答：（1）国民经济恢复时期的劳动立法 （2）第一个五年计划时期的劳动立法 （3）1957-1976年劳动立法的低谷时期 （4）改革开放以来劳动法律体系逐步形成时期 三、论述题 1．论述劳动关系的特征 答：（1）劳动关系的主体，一方是劳动者（劳动力所有者），另一方是用人单位（劳动力使用者）。劳动者是劳动力的所有者，包括所有自愿参加社会劳动的劳动者。用人单位是生产资料所有者或经营管理者，在我国，包括各种性质的企业、个体经济组织、特定范围劳动用工关系下的国家机关、事业单位以及社会团体、民办非企业单位、依法成立的会计事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。 （2）劳动关系必须产生于劳动过程之中。只有劳动者进入用人单位，接受用人单位的安排，在劳动组织内和生产资料结合，使劳动对象发生形态的变化、位置的转移以及价值的增加，才会发生现实的劳动关系。这里所说的劳动过程，是指活