劳动用工制度汇编.docVIP

×××煤业有限公司 持证建设矿井 劳 动 用 工 制 度 汇 编 二〇一四年度 劳动用工管理制度 1 一、基本权利与义务 1 二、公司劳动用工制度 1 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审核 1 2、统一培训 2 3、统一签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险 2 4、统一派遣 8 5、统一管理 8 三、成立“劳动用工”管理领导组： 9 劳动用工流程示意图 10 职业病防治流程示意图 11 劳动定额管理制度 13 工伤管理制度 17 一、工伤报告制度 17 二、工伤职工入住院医疗的规定 17 三、成立工伤保险事故管理领导组 17 四、工伤认定程序 18 五、劳动能力鉴定 18 六、工伤待遇 19 七、报销制度 20 职业病防治管理制度 21 职工劳动纪律和职工守则 22 1、职工必须遵守如下考勤和辞职制度： 22 2、职工必须遵守如下工作守则和职业道德： 22 3、职工必须遵守如下安全守则和操作规程： 23 工资福利 25 工作时间与休息休假 27 请假制度 29 职工培训制度 30 奖励与惩罚 31 附则 35  ×××有限公司 劳动用工管理制度 为规范公司和职工的行为，维护公司和职工的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合我矿实际情况，制定本规章制度。 本规章制度适用于全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工。 基本制度 一、基本权利与义务 1、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 2、公司负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配、依法制定规章制度等权利。 二、公司劳动用工制度 1、统一发布用工信息、组织报名和资格审核 （1）职工应聘公司职位时，通过新闻媒体及人员密集场所发布，张贴招聘信息公告，职工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件； （2）在公告规定的时间内对报名人员进行资格审查后，对符合人员（必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系）进行文化基础知识测验，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容； （3）职工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、职业资格证书、学历证、或解除和终止合同证明、正规医疗机构出具的健康证明等证件，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 2、统一培训 （1）根据煤矿用工及岗位需求制定培训计划，到有资质的培训机构进行培训，建立培训档案，经考核确定合格后进入人才储备库； （2）公司录用职工不收取押金，不要求担保、扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件； （3）公司加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养提高职工的知识技能。 3、统一签订劳动合同、劳动用工备案和缴纳社会保险 （1）公司招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订省级煤矿企业劳动专用合同后，要为招用人员办理备案手续，劳动合同由县主管部门存档一份，双方各执一份； （2）劳动合同必须经职工本人、公司法定代表人（或法定法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效； （3）劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效； （4）公司对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期；合同期限不满6个月，不设定试用期；合同期限满1年（包括一年）的，试用期3个月；试用期包括在劳动合同期限中。 （5）公司与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同，除职工提出订立固定期限劳动合同外，公司与职工一律订立无固定期限劳动合同。 ①职工在公司连续工作满十年的； ②连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 （6）公司与职工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金； （7）双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等； （8）职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： ①在试用期内被证明不符合录用条件的； ②提供与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的； ③严重违反公司依法制定并公示的工作制度的； ④严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的； ⑤劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； ⑥被依法追究刑事责任或者劳动教养的； ⑦法律、法规、规