华理工人力资源作业.docVIP

题号:1??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:安静、稳重、沉着，善于忍耐，但沉默寡言，情绪不宜外露，反应较慢，不够灵活，属于哪类气质类型特征：（ ）A、多血质B、粘液质C、胆汁质D、抑郁质标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:人力资源管理部门参与战略实施，不参与战略形成，这种关系属于：（）A、行政关系B、单向关系C、双向关系D、一体化关系标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:员工根据自己的意愿在企业提供的福利领域决定每种福利的多少，但是总福利水平不变，一种福利的减少意味着员工有权选择更多的其他福利，属于那种福利计划实施方式：（）A、附加福利计划B、混合匹配的福利模式C、核心福利项目计划D、标准福利计划标准答案:B学员答案:B本题得分:5 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:高级管理人员的招募最适合采用以下什么渠道：（ ）A、就业服务机构B、广播C、招聘洽谈会D、猎头公司标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论：（）A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论标准答案:D学员答案:D本题得分:5 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:5内容:喜欢和人在一起的工作，基于组织或经济收益，去影响说服人们或从事任务的执行、领导或管理，属于那种职业性向：（ ）A、传统型B、艺术型C、企业型D、实际型E、社交型标准答案:C学员答案:C本题得分:5 题号:7??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:出现职位空缺或人手不够时，可以采用的措施包括：（ ）A、将其他部门的人员调配过来B、现有人员加班C、工作的重新设计D、将某些工作外包标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:8??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:下列哪些概念属于人力资源? ( )A、学生和失业者B、劳动力C、普通劳动者D、人才标准答案:ABCD学员答案:BD本题得分:0 题号:9??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:绩效反馈与沟通应该遵循的原则包括：（）A、真诚原则B、时效性原则C、发展性原则D、持续性原则标准答案:ABCD学员答案:ABCD本题得分:5 题号:10??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:跨国企业外派员工薪酬福利方案的组成部分包括：（）A、基本工资B、驻外补贴C、教育津贴D、安家补贴E、福利标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:11??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:大五人格包括以下哪些维度：（）A、外倾性B、神经质C、开放性D、随和性E、尽责性标准答案:ABCDE学员答案:ABCDE本题得分:5 题号:12??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:网络作为一种招募的广告媒介，其缺点在于：（ ）A、竞争比较激烈B、地域传播广C、信息过多容易被忽略D、有些人不具备上网条件标准答案:BCD学员答案:BCD本题得分:5 题号:13??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:人力资本投资分为以下哪些类型？（）A、医疗和保健B、在职人员培训C、初等和中等教育D、技术推广项目E、家庭迁移标准答案:ABCDE学员答案:ABC本题得分:0 题号:14??题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）??本题分数:5内容:企业战略是在预测和把握环境变化的基础上，企业为求得长期生