员工工伤管理规定.docVIP

员工工伤管理规定 目??的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低公司成本，并使工伤管理有依可循，特制定本标准。 范围 本标准适用于与公司签到劳动用工合同的每位员工。 定义 企业工伤是指企业员工在工作中造成职业病、负伤、致残和死亡的。 4、职责 4．1 董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 4．2 现场总指挥全面负责公司安全管理制度建设和实施，监督和指导工伤管理工作。 4．3各部门的负责人全面负责本部门的工伤管理工作。 4．4各部门负责人负责办理工伤事故认定和鉴定?。采取有效的措施控制工伤事故率。 4．5人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报销手续。 4．6各部门不得瞒报虚报工伤事故，控制并降低工伤事故率，积极配合公司人力资源部及领导调查和处理工伤事故。 5.工伤事故认定范围 5.1.下列情形之一，认定为工伤： 5.1. 1从事本公司日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下， 虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本公司利益的工作的；? ? ? 5.1.2经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的工作的； 5.1.3在工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的； 5.1.4在工作的时间和工作区域内，由于不安全因素造成意外伤害的；? 5.1.5?因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发上事故下落不明的； 5.1.6 在上下班的规定时间和必经路线上，发生非本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的； 5. 2下列情形之一，视同工伤： 5. 2.1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。 5. 2.2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 5. 3下列情形之一，不认定为工伤： 5. 3.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。 5. 3.2醉酒导致伤亡的。 5. 3.3自残或者自杀的。 5. 3.4公司明令禁止而造成伤亡的。 6． 工伤治疗及申报程序? 6.1工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近医院。 6.2部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即报告给现场指挥部，在24小时内向人力资源部报告，人力资源部向社保或保险公司申报。如部门或个人发生工伤事故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任 ?7.工伤认定材料 7.1事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； 7.2医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、CT报告单等一切医院开具的资料。 7.3因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间工作原因证明材料。 7.4属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证； 7.5 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论8、工伤事故报销管理 8.1人力资源部负责将工伤报销材料提报给工伤保险部门。 8.2凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分，剩余部?分由公司承担。 8.3未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。 8.4因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。 8.5工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司人力资源部，否则不予报销医药费。 9、医疗补偿标准及工资待遇 事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 承担100%的治疗费 100%的按岗位工资 7~30天 100%的按岗位工资 30天以上 100%的按岗位工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 100%的按岗位工资 2~6个月 公司一次性支付一定的费用 100%的按岗位工资 6个月以上 100%的按岗位工资，解除劳动关系 死亡 因抢救无效而死亡 承担相应的抢救费用 参照国家工伤规定一次性抚恤补偿标准执行 9.4.2事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的： 类别 伤情程度 医疗期 公司负担的医疗费用 工资及待遇 轻伤 一般为皮外伤 7天以内 不计 70%的岗位工资 7~30天 60%的岗位工资 30~60天 40%的岗位工资 重伤 一般为头部、胸部重伤、骨折 1~2个月 70%的岗位工资 2~6个月 承担100